• Эта статья опубликована на:
  • ru

Цифровая экономика ставит перед профсоюзами новые вызовы

17.07.2017

5-7 июля членская организация IndustriALL Белорусский профсоюз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности (Белхимпрофсоюз) провел в Минске семинар «Четвертая промышленная революция: вызовы для рынка труда и профсоюзов».

На открытии семинара председатель Белхимпрофсоюза Светлана Клочок отметила, что фундаментальные преобразования рынка труда в будущем не делают профсоюзы лишним участником, но требуют серьезных корректировок их работы:

«Приход новой эпохи цифровой экономики и активный переход на гибкие условия труда будут изменять не только рынок труда в ближайшие годы, но и вопросы социального и пенсионного обеспечения. Эти динамичные изменения станут серьёзным вызовом для профсоюзов, как с точки зрения сохранения численности их членов, так и ввиду необходимости активного участия в преобразованиях в интересах работников».

Приглашенный на семинар эксперт из Германии Карстен Швебе, сотрудник Берлинского Свободного Университета, высказал мнение, что в будущем многие рутинные задачи, выполняемые сегодня людьми, будут перепоручены разумным обучающимся машинам:

«Многие профессии устареют, но в то же время возникнет потребность в креативной аналитической и коммуникативной деятельности. Цифровая эпоха потребует развития социальных и интерактивных навыков, а также технической квалификации».

Чтобы успешно адаптироваться к новым условиям, важно постоянно, на протяжении всей жизни повышать квалификацию работников. В этом направлении для профсоюзов открыто большое поле для деятельности. В рамках опроса работников, проведенного в 2013 году немецким профсоюзом IG Metall среди более чем 500,000 работников своей отрасли, заметное количество опрошенных пожаловались на неудовлетворенную потребность в повышении квалификации и отсутствие возможностей для узкой специализации.  Данная проблема актуальна и сегодня.

В будущем все больше работников разных сфер экономики будут работать удаленно, что приведет к смешению рабочего и свободного времени. В таких условиях центральной задачей профсоюзов становится установление максимального баланса между индивидуализацией рабочего времени работника и интересами предприятия. Должны быть четко определены границы постоянного нахождения на связи, а также условия мобильного труда и права работников на сокращение или удлинение.

В отдаленной перспективе речь идёт, в конечном итоге, и о том, как именно будут выглядеть предприятия будущего. Для профсоюзов важным будет аспект виртуальных трудовых коллективов и внешних сотрудников. Если в будущем, по причине перемещения графиков и мест осуществления трудовой деятельности, проведение производственных собраний станет трудной задачей или будет осуществляться виртуально, то это станет важным вызовом для профсоюзов.