Jump to main content
IndustriALL logotype

Длительный трудовой спор с BMA в Австралии подходит к концу

25 октября, 2012Шестьдесят процентов работников отдали свои голоса в поддержку нового трехлетнего производственного соглашения. Голосование состоялось 20 октября, покончив с тяжелым 23-месячным тупиком, в который зашли переговоры с горнодобывающим гигантом BHP Billiton-Mitsubishi Alliance (BMA) в Австралии.

Это был четвертый по счету вариант соглашения, представленный на голосование 2600 членам профсоюза, работникам предприятий по добыче коксующегося угля в бассейне Боуэн, центральный Квинсленд. И он был первым, получившим поддержку. Прежние варианты были отклонены 92 и 83 процентами голосов. Рабочие сплотились под эгидой Единого союза по переговорам (SBU), состоящего из членских организаций IndustriALL – Профсоюза строительной, лесной, горнодобывающей и энергетической промышленности (CFMEU), Профсоюза промышленных рабочих Австралии (AMWU) и Профсоюза работников электротехнической промышленности (ETU).

Одним из приоритетов профсоюзов во время упорных переговоров было достижение соглашения о том, чтобы представители по охране здоровья и безопасности труда находились под контролем профсоюзов, а не компании. SBU отстоял важную статью о рабочем графике. Союз добился улучшения условий обеспечения рабочих жильем, а также 5-процентного повышения заработной платы за каждый год контракта и увеличения размера пенсионных взносов с 9 до 12 процентов.

Региональный президент CFMEU, профсоюза, возглавившего наступление на компанию BMA, Стивен Смит поблагодарил членов профсоюза за их солидарность, проявленную во время трудового спора в условиях жесткого подхода со стороны компании BHP, управляющего партнера BMA. Он осудил идеологическую агрессию со стороны компании:

“Это соглашение могло быть подписано год назад, если бы BHP не заняло жесткую позицию, приоритетом которой была борьба с рабочими, а не выработка разумного предложения”.

Улучшения по-прежнему необходимы. И профсоюзы будут как и прежде добиваться их в следующем раунде переговоров по вопросу обеспечения работников жильем, определению графика рабочего времени. Борьба по-прежнему будет подвигать работодателей отказаться от подходов применения заемного труда и временных работников, характерных периоду действия устаревшего законодательства “WorkChoices”. Профсоюзы будут продолжать бороться за принцип “равная оплата за равный труд”.

Необходимо отдать дань солидарности работников BMA, которую они проявили во время недобросовестных переговоров со стороны компании BHP. Наиболее важным достижением является то, что инспекторы по безопасности будут под контролем профсоюзов. Это особенно важно после аварии на шахте Пайк Ривер в Новой Зеландии, которая частично была связана с отсутствием контроля за соблюдением норм безопасности со стороны руководства. Теперь руководство компании должно хорошо потрудиться, чтобы восстановить благоприятные отношения с работниками, поскольку эти отношения были сильно подпорчены его действиями.

Соглашение распространяется на 3000 рабочих предприятий, в том числе на горняков шахт Гуньелла-Риверсайд, Пик Даунс, Кринам, Блэкуотер и Сараджи.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.