Jump to main content
IndustriALL logotype

Семинар в Кыргызстане

  • IndustriALL Тренинг для профактивистов ГМПК и молодежный форум 2-4 июля Кыргызстан

Read this article in:

  • Русский

11 July, 201430 июня - 2 июля 2014 г. в Кыргызстане в санатории «Кыргызское взморье» прошел тренинг по профсоюзному органайзингу с участием представителей профсоюзов горняков и металлургов Кыргызстана, Грузии и Казахстана. Тренинг был организован Глобальным союзом IndustriALL и Горно-металлургическим профсоюзом Кыргызстана (ГМПК).

Занятия проводил опытный профсоюзный тренер Эдуард Вохмин. Цель тренинга — совместное обучение ведению органайзинга и обмен опытом работы представителей профсоюзных комитетов Кыргызстана и других стран. Обсуждались вопросы мотивации профсоюзного членства, выработки профсоюзной стратегии в условиях падения объемов производства и реструктуризации предприятий, а также многие другие вопросы. Семинар был приурочен к  празднованию 30-летнего юбилея профсоюза ГМПК.

Вадим Борисов, региональный представитель Глобального союза IndustriALL для стран СНГ, в своем приветственном обращении к участникам семинара рассказал о международной деятельности, целях и ключевых стратегиях IndustriALL, наращиванию потенциала профсоюзов в нашей общей борьбе с нестандартной занятостью. Эльдар Таджибаев, председатель ЦК ГМПК, отметил:

Мы уже много лет сотрудничаем с Глобальным союзом IndustriALL  и являемся  его активной членской организацией, часто проводим совместные мероприятия и акции солидарности, обучающие программы и семинары. Это очень насыщенная и плодотворная работа, которая действительно оказывает большую помощь и поддержку нашим первичным профсоюзным организациям и Центральному комитету

На семинаре рассматривались проблемы заемного труда, отношение разных социальных и возрастных категорий работников к профсоюзам, обсуждались результаты уже проделанной  совместной работы. Профсоюз ГМПК выразил благодарность Глобальному союзу IndustriALL за поддержку и помощь в организации международной кампании, которая помогла блокировать прохождение в парламенте Кыргызстана законопроект, предусматривающий уголовную ответственность за остановку производства на предприятиях стратегического значения.

Кроме того, рассматривались конкретные проблемы на предприятиях, таких как «Кумтор», являющимся крупнейшей золотобывающей компанией в Кыргызстане. Одним из главных и актуальных вызовов, обозначенных участниками семинара,  является аутсорсинг, вывод некоторых производственных и обслуживающих подразделений за штат предприятия с привлечением подрядных организаций. Рабочие обеспокоены данной ситуацией, но часто не пытаются предпринимать каких-либо действий из-за страха быть уволенными и потерять высокую заработную плату. По словам одного из председателей профсоюзного комитета ГМПК, из-за сложной производственной ситуации на крупнейшем кыргызском золотодобывающем предприятии «Кыргызалтын» уже около 40% работников находятся в вынужденных отпусках.

В ходе тренинга обсуждались вопросы формирования профсоюзной стратегии и роста профсоюзного членства. По данным, представленными участниками, около трети работников не хотят по тем или иным причинам вступать в профсоюз. Поэтому главной задачей профсоюза является укрепление его позиций. Как сказал Эдуард Вохмин: «Работник должен почувствовать профсоюз».

Итогом данного тренинга стал продуктивный обмен опытом и знаниями, у многих участников ,по их словам, буквально «открылись глаза» на реальные цели и задачи профсоюза. Были разработаны конкретные действия по улучшению ситуации на предприятиях, представители которых участвовали в тренинге.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.