• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Рабочие Amertron проводят акцию протеста около производственных помещений компании, 25 сентября

Рабочие Amertron проводят акцию протеста около производственных помещений компании, 25 сентября

Рабочие Amertron проводят акцию протеста около производственных помещений компании, 25 сентября

Рабочие Amertron проводят акцию протеста около производственных помещений компании, 25 сентября

Рабочие Amertron проводят акцию протеста около производственных помещений компании, 25 сентября

Рабочие Amertron проводят акцию протеста около производственных помещений компании, 25 сентября

Филиппины: Amertron увольняет 532 членов профсоюза

16.10.2017

Amertron Incorporated Philippines уволила 532 активистов и рядовых членов после того, как на заводе был создан профсоюз.

Рабочие являются членами Ассоциации профессиональных союзов (ALU), членской организации Глобального союза IndustriALL. Производитель полупроводников и оптоэлектронных схем Amertron  занимается разработкой и внедрением в производство технологий для смартфонов, автомобильной промышленности и самолетов. Основные клиенты компании – Hewlett-Packard, Siemens и Osram. Производственные объекты малазийской материнской компании Inari Amertron Berhad находятся в Малайзии, на Филиппинах и в Китае.

На Филиппинах работают два завода компании, в городах Кларк и Параньяке. Завод в Параньяке работает с 1988 года и насчитывает порядка 700 рабочих, из которых около 550 составляют женщины. Завод в Кларке был открыт в 2012 году в свободной экономической зоне Clark Freeport. На предприятии работают около 2000 рабочих.

Рабочие в Параньяке на протяжении долгого времени не могут решить проблему низкой зарплаты. У большинства из них стаж превышает десять лет, при этом заработная плата составляет всего лишь 10 долларов США в день. В январе 2017 года рабочие Amertron объединились в профсоюз, чтобы коллективно представлять свои интересы. Они создали профсоюзную организацию United Amertronians (UAO). В июне компания объявила о намерении закрыть завод в Параньяке и к 2019 году перенести производство на более современные объекты завода в Кларке, который находится в 120 километрах.

Рабочим предоставили ​​возможность перевестись на работу в Кларк или в соответствии с трудовым законодательством Филиппин получить стандартный пакет выходного пособия.

В июле профсоюз UAO присоединился к ALU и подал документы на регистрацию в Департамент труда и занятости (DOLE). Чтобы улучшить свою позицию на переговорах и добиться справедливого пакета выходного пособия, 15 августа профсоюз подал заявление в DOLE с просьбой признать его единственным в компании представителем рабочих.

В создавшейся ситуации компания начала преследовать сотрудников и членов профсоюза. Рабочих вызывали по одному или на заседания руководства и угрожали внести их фамилии в черный список и лишить выходного пособия, если они не откажутся от профсоюзного членства. Сотрудникам профсоюза предлагали взятки, чтобы они вышли из профсоюза, а двое из них были отстранены от работы за распространение листовок.

Когда профсоюз пожаловался в DOLE, обвинив работодателя в недобросовестных методах и антипрофсоюзных действиях, компания ответила массовыми увольнениями членов профсоюза. 21 и 22 сентября были уволены около 300 рабочих. И хотя компания утверждает, что её решение связано с переносом производства на завод в Кларке, это не так, поскольку процесс должен быть завершен только в 2019 году. Завод в Параньяке продолжает работать, а компания обратилась в агентство занятости, чтобы нанять новых рабочих взамен уволенных членов профсоюза.

На данный момент компания в общей сложности уволила 532 членов профсоюза. Администрация не пустила их на рабочие места. Рабочие регулярно проводят акции протеста около заводских помещений.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал письмо генеральному директору Amertron. В документе, в частности, говорится:

 “Мы крайне обеспокоены и возмущены информацией о грубых нарушениях прав профсоюза компанией Amertron Incorporated Philippines, руководство которой запугивает и преследует членов профсоюза, чтобы ослабить решимость рабочих создать профсоюз для улучшения условий труда на предприятии. Вместо того чтобы прислушаться к призыву ALU и уважать права трудящихся, ваша дочерняя компания выдала уведомления об увольнении всем сотрудникам и членам профсоюза и без предупреждения запретила рабочим проходить на территорию завода под предлогом якобы его закрытия.

 “Поэтому я настоятельно призываю вас немедленно восстановить всех несправедливо уволенных сотрудников и членов профсоюза, прекратить преследование рабочих и уважать право на объединение и ведение коллективных переговоров”.