Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Гана обязана ратифицировать конвенцию о безопасности труда на шахтах

5 декабря, 2012Профсоюз горняков Ганы (GMWU) призвал ратифицировать Конвенцию МОТ 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, утверждая, что правительство “несет ответственность за здоровье и безопасность горняков”.

Как сообщила газета “The Ghananian Chronicle”, Генеральный секретарь GMWU г-н Принс Уильям Анкрах призвал ратифицировать Конвенцию Международной организации труда о безопасности и гигиене труда на шахтах, поскольку это “надежная гарантия безопасности в нашей отрасли, и никакие импровизации нашего правительства в любой форме не смогут отрицать её значимость”.

Гана, второй по величине производитель золота в Африке, в течение последних 16 лет так и не ратифицировала Конвенцию и её рекомендации.

Конвенция была одобрена 22 июня 1995 года на 82-й сессии Международной конференции МОТ в Женеве, Швейцария. Конвенция 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах 1995 года занимает центральное место в вопросе обеспечения достойных условий труда в отрасли, в которой основной проблемой как раз является безопасность и гигиена труда.

Часть усилий, предпринимаемых во всем мире с целью обеспечения безопасности труда на шахтах, направлены на ратификацию Конвенции МОТ 176. Поскольку в этой конвенции содержатся руководящие принципы, касающиеся деятельности инспекций, отчетов и расследований несчастных случаев, обучения, контроля за соблюдением норм безопасности, соблюдения права трудящихся на участие в принятии решений по обеспечению безопасности и гигиены труда, а также прав работников отказаться от работы в опасных условиях.

На сегодняшний день 26 стран ратифицировали Конвенцию МОТ 176. Познакомиться со списком стран, ратифицировавших конвенцию, можно здесь.

Когда речь идет о безопасности и гигиене труда, правительства и работодатели несут ответственность, а работники имеют права.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.