11 октября, 2012Профсоюз работников компании Siemens в Индии борется против препятствий объединения трудящихся в профсоюз, а также решает другие вопросы трудовых отношений, которые регулярно год за годом встают перед организаций. Профсоюз надеется, что Международное рамочное соглашение (GFA) и профсоюзная сеть Siemens станут ключевым решением в деле защиты прав и интересов работников.
Профсоюз работников Siemens (SWU) 5 октября 2012 года тепло встретил представителей Глобального профсоюза IndustriALL – директора по информационно-коммуникационным технологиям (ICT), электронике и электротехнике Кана Мацудзаки и сотрудника проекта Сюзанну Миллер, которые прибыли в город Тхане, Индия, для участия в учредительной церемонии недавно созданного профсоюзного подразделения работников завода Siemens Motor Satellite, а также в очередном съезде SWU.
Профсоюз SWU представляет интересы работников завода в городе Кальве, у которого три производственных подразделения – WMOT (производство двигателей, генераторов и тяговых электродвигателей), WSGR (производство коммутационного оборудования) и WSWB (производство панелей управления и автоматических выключателей). SWU – самый многочисленный из всех профсоюзов компании Siemens в Индии. В настоящее время основными задачами профсоюза являются: укрепление организации, вовлечение новых членов, борьба с увеличением числа заемных работников, а также решение других проблем трудовых отношений, с которыми профсоюз сталкивается из года в год.
В мае 2012 года местное руководство компании ввело новую категорию синих воротничков, которую стали назвали сотрудники-стажеры. Как только рабочие получают эту категорию, они рассматриваются уже как представители администрации. И хотя их работа и обязанности остаются прежними, ряд положений трудового законодательства, таких как оплата сверхурочной работы или сверхурочных часов, на них уже не распространяется. Кроме того, сотрудник-стажер теряет статус членства в любом профсоюзе, ему не разрешено ни создавать, ни вступать в профсоюз. После того, как была введена категория сотрудников-стажеров, многие работники были вынуждены согласиться принять её даже против своей воли. Поскольку руководство отказывается обсуждать или вести переговоры по этому вопросу с SWU, проблема оказалась в тупике.
Вышеупомянутый завод Siemens Motor Satellite, который расположен в 6 км от завода в Кальве, производит двигатели, генераторы и тяговые двигатели. Поскольку рабочие завода тоже сталкиваются с проблемой введения новой категории, которая направлена на ослабление профсоюза, SWU подал жалобу в Производственный суд в Тхане, а также направил письмо о вмешательстве во внутренние дела заместителю Комиссара по труду в Тхане с просьбой принять меры для того, чтобы вернуть рабочим их реальный статус синих воротничков, который позволяет им состоять в профсоюзе.
После церемонии учреждения нового заводского подразделения SWU, состоялся съезд профсоюза. Он проходил в здании городского муниципалитета, куда собрались члены профсоюзного комитета и активисты организации. На мероприятие также были приглашены лидеры профсоюзов других заводов Тхане. Кан Мацудзаки рассказал о создании Глобального профсоюза IndustriALL и о содержании Международного рамочного соглашения (GFA), которое было подписано с компанией Siemens в июле 2012 года. Он подчеркнул важность надлежащего выполнения и мониторинга GFA всеми профсоюзными сетями компании Siemens.
Поскольку профсоюз SWU сталкивается с проблемой роста использования на заводе заемного труда, Сюзанна Миллер познакомила участников форума с недавно опубликованным докладом IndustriALL “Треугольная ловушка – Профсоюзы принимают меры против заемного труда”. Она привела примеры вымыслов и оправданий работодателей, которые применяются для того, чтобы использовать заемных работников, а также рассказала о неравных условиях, в которых приходится трудиться заемным работникам Siemens, таких, как, например, недавно введенные отдельные столовые для субподрядных рабочих. Сюзанна Миллер объяснила цели и задачи международной кампании IndustriALL “НЕТ заемному труду” и попросила профсоюз принять активное участие в мероприятиях, посвященных Всемирному дню борьбы за достойный труд, 7 октября.
Президент SWU Гириш Аштекар и Генеральный секретарь SWU Удай Махала считают, что профсоюзу необходимо расширить свои организационные усилия и работать не только на предприятиях Siemens, но и на заводах цепочки поставщиков компании, чтобы и там бороться за вовлечение работников в профсоюз и противостоять росту заемного труда. Профсоюз надеется, что Международное рамочное соглашение и профсоюзная сеть Siemens помогут в борьбе за права и интересы трудящихся.