Jump to main content
IndustriALL logotype

Глобальные рамочные соглашения – стратегический инструмент

Заседание рабочей группы по вопросам ГРС состоялось 8-9 ноября в штаб-квартире МОТ в Женеве, Швейцария

  • Заседание рабочей группы по вопросам ГРС состоялось 8-9 ноября в штаб-квартире МОТ в Женеве, Швейцария
  • Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес призывает профсоюзы более активно участвовать в мониторинге выполнения ГРС
  • В заседании участвовали представители всех отраслей IndustriALL.
  • Во время заседания были представлены практические примеры использования ГРС в целях укрепления прав трудящихся, содействия органайзингу и разрешения споров.
  • По словам заместителя генерального секретаря IndustriALL Кемаля Озкана, IndustriALL добился значительного прогресса в улучшении ГРС.
  • Сотрудники Международной организации труда (МОТ) сделали презентации о роли ГРС в социальном диалоге.
  • Анна Бионди из Actrav поддерживает решение IndustriALL использовать инструменты МОТ в ГРС.

12 November, 20188-9 ноября в штаб-квартире Международной организации труда в Женеве, Швейцария, состоялось заседание рабочей группы IndustriALL по вопросам глобальных рамочных соглашений (ГРС). Его участники рассказали о ходе реализации соглашений и обсудили пути их улучшения.

В настоящее время у Глобального союза IndustriALL 49 действующих соглашений, подписанных на международном уровне профсоюзами и транснациональными компаниями. Эти соглашения обеспечивают защиту интересов рабочих в цепочках поставок компаний.

Рабочая группа по вопросам глобальных рамочных соглашений, в состав которой входят представители всех отраслей и со всех континентов, рассматривает новые и уже действующие соглашения IndustriALL и дает Секретариату и Исполкому комментарии и рекомендации по поводу ГРС.

Сопредседатель рабочей группы Клаудия Рахман призвала более активно участвовать в реализации соглашений, которые должны иметь местную повестку дня. “ГРС должны предотвращать нарушения прав трудящихся, а не просто быть средством правовой защиты в случае нарушений, которые уже произошли”, – сказала она. Рахман призвала “интегрировать ГРС в текущую деятельность и систему управления транснациональной компании”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отметил, что руководству компаний и профсоюзам необходимо пройти обучение по вопросам выполнения ГРС, а контролировать процесс реализации соглашений должны профсоюзы.

Участники встречи рассказали о том, как соглашения помогают в проведении органайзинга, и привели примеры использования ГРС во время кампаний по вовлечению в профсоюзы рабочих текстильной и швейной промышленности в Бангладеш и Турции. Они также рассказали, как при помощи влиятельных профсоюзов в автомобильных компаниях проводить органайзинг на предприятиях поставщиков. На примере случая из Туниса участники узнали о том, как ГРС помогло предотвратить на одном конкретном заводе уничтожение профсоюза и укрепить профсоюзные структуры. Кампания в Тунисе проводилась при поддержке входящего в IndustriALL влиятельного немецкого профсоюза IG Metall.

Во время встречи состоялось подробное обсуждение стратегического использования ГРС для достижения целей профсоюзов с помощью дискуссионных групп. Участники сфокусировали внимание на таких вопросах как привлечение ведущих профсоюзов, проведение органайзинга в цепочках поставок при помощи ГРС и роль сторон в процессах ГРС. Был сделан ряд выводов.

Во второй день заседания сотрудники Международной организации труда (МОТ) сделали презентации о роли ГРС в социальном диалоге. Тема вызвала широкие дискуссии. Было понятно, что без свободы объединения, которая является основным правом трудящихся, невозможно реализовать ГРС или базовые принципы МОТ.

По мнению участников встречи, в глобальные рамочные соглашения можно было бы включить строгие формулировки о соблюдении принципа должной осмотрительности, закрепленного в руководящих принципах МОТ для многонациональных предприятий, и представлять компаниям как формулировки, уже согласованные на трехстороннем уровне. Рабочей группе было предложено подумать о том, как лучше использовать инструменты и механизмы МОТ, разумно и дальновидно, чтобы заключать соглашения на более выгодных условиях.

Во время заседания были представлены практические примеры использования ГРС в целях укрепления прав трудящихся, содействия органайзингу и разрешения споров. Участникам рассказали о конкретных случаях, происходивших в том числе на предприятиях химической компании Solvay, энергетического гиганта Total, мирового бренда H&M и немецкого конгломерата Siemens.

 “Глобальный союз IndustriALL добился значительного прогресса в своей политике и практике в отношении глобальных рамочных соглашений, и важную роль в этом сыграла рабочая группа”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан, ответственный за деятельность рабочей группы.

“Однако нам предстоит еще многое сделать в рамках нашей глобальной миссии по продвижению прав и условий труда наших членов на местах, особенно в транснациональных компаниях. IndustriALL будет продолжать бороться за развитие глобальных трудовых отношений, в частности в рамках глобальных рамочных соглашений”.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.