13 декабря, 2018На проходившем с 10 по 12 декабря глобальном форуме Международной организации труда (МОТ) по вопросам перехода на цифровые технологии и будущего сферы труда членские организации Глобального союза IndustriALL, представляющие работников фармацевтической и химической промышленности, призвали усилить защиту прав работников.
В результате встречи в Женеве, Швейцария, в которой участвовали представители членских организаций IndustriALL, работодателей и правительств, стороны достигли Консенсуса по ряду вопросов, подчеркнув важность социального диалога для управления процессом преобразований в области цифровизации и индустрии 4.0.
Тони Девлин, представитель Группы трудящихся из британского членского профсоюза Unite, сказал:
“Наши члены в этих отраслях уже сталкиваются со значительными изменениями в своей работе и условиях труда, которые происходят в результате процесса цифровизации. Рабочие должны участвовать в принятии решений, чтобы ни один из них не остался брошенным во время достижения этого технологического прогресса”.
Группу трудящихся на встрече представляли членские профсоюзы IndustriALL из 12 стран – Бельгии, Бразилии, Франции, Финляндии, Германии, Индонезии, Нидерландов, Сингапура, ЮАР, Швейцарии, Великобритании и США – а также представители Международной конфедерации профсоюзов и Бюро МОТ по деятельности трудящихся ACTRAV.
“Поскольку в настоящее время движущей силой этих технологических преобразований в промышленности является стремление снизить затраты, существует явная угроза, что вместо того, чтобы приносить пользу обществу, передовые технологии цифровизации и связанные с ними технологии только укрепят концепцию ‘гонки уступок’ в промышленности”, – говорится в заявлении Группы трудящихся, сделанном на пленарном заседании.
“В то же время существует возможность внедрения этих технологий на взаимовыгодной основе, обеспечив при этом достойные условия труда, больше свободного времени, возможность обучения на протяжении всей жизни, социальную защиту, улучшение состояния окружающей среды и вместе с этим защиту прав работников”.
Рабочим нужно сообщить, что они будут делать завтра, прежде чем попросить прекратить делать то, что они делают сегодня, – Тони Девлин из @unitetheunion, представитель Группы трудящихся на встрече @ILO по вопросам достойного труда и #digitalization в фармацевтической и химической промышленности. pic.twitter.com/gwaaThCROM
– IndustriALL (@IndustriALL_GU) 10 декабря, 2018
Группа трудящихся призвала провести всесторонний анализ знаний и навыков, которыми обладают сегодняшние работники химической и фармацевтической промышленности, и найти решения, как лучше всего восполнить имеющиеся пробелы, используя возможности обучения и профессиональной подготовки.
По мнению Группы трудящихся, социальный диалог является ключевым фактором в выработке разумной политики в общественных интересах, а также в создании надежных программ социальной защиты, необходимых для обеспечения справедливого перехода к новым условиям в сфере труда.
Группа трудящихся призвала определить и закрепить в коллективных договорах степень конфиденциальности дома и на работе, поскольку новые технологии позволяют компаниям собирать огромные объемы персональных данных.
“Из-за этих технологий баланс между работой и личной жизнью становится все более размытым, и от работников ожидается, что они будут доступны и способны быстро откликнуться 24 часа в сутки. Это подрывает Директиву Европейского Союза о некоторых аспектах организации рабочего времени”, – заявила Группа трудящихся.
17 пунктов консенсуса, достигнутого на встрече в Женеве, включают:
- Перспективные возможности и вызовы в сфере достойного и производительного труда
- Формирование будущего, которое будет работать на благо всех людей
- Рекомендации относительно будущих действий МОТ и ее членов по обеспечению достойного и производительного труда в эпоху цифровизации в химической и фармацевтической промышленности.
“Глобальный союз IndustriALL хочет, чтобы в сфере труда было создано такое будущее, при котором позитивное влиянии индустрии 4.0 будет использовано на благо всех членов общества, и в то же время обеспечены условия, при которых работники не будут вынуждены платить по социальным долгам компаний, если правительства не захотят сделать этот переход социально ответственным. Мы не можем допустить, чтобы выгоды были приватизированы, а расходы – социализированы”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.
На следующей неделе эта статья будет дополнена более подробной информацией о вопросах, по которым участники встречи в Женеве достигли консенсуса.