Jump to main content
IndustriALL logotype

Индийские профсоюзы призывают к усилению международной солидарности

9 мая, 2017Индийский совет профсоюзов IndustriALL поприветствовал генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Вальтера Санчеса и призвал членские профсоюзы в Индии активизировать усилия по защите прав трудящихся в цепочках поставок и усилить глобальную солидарность.

Во время заседания совета, состоявшегося в Дели 5 мая 2017 года, Вальтер Санчес сказал:

“Победа консервативных сил в политическом руководстве многих стран мира, в том числе избрание Дональда Трампа президентом США, представляет серьезную проблему для международного профсоюзного движения.

“Помимо этого, мы сталкиваемся с вызовами в форме таких торговых соглашений как ТТП и ТТИП. Эти договоры содержат положения об урегулировании споров между инвестором и государством, которые позволяют транснациональным компаниям предъявлять иски правительствам, серьезно подрывая суверенитет многих стран, включая Индию. IndustriALL будет и впредь вмешиваться в вопросы торговой политики, чтобы защитить права трудящихся”.

Комментируя свой недавний визит в Бангладеш, Вальтер Санчес сказал: “Бангладешские рабочие, потребовавшие увеличения минимальной заработной платы, столкнулись с жесткими репрессиями, их лишили свободы. В результате организованной IndustriALL международной кампании все оказавшиеся в тюрьме профсоюзные активисты были освобождены. Мы будем внимательно следить за деятельностью цепочки поставок и предпринимать стратегические действия для усиления влияния профсоюзов в целях защиты интересов трудящихся”.

Приветствуя Вальтера Санчеса, д-р Г Санджива Редди, член исполнительного комитета IndustriALL и президент Индийской национальной федерации металлистов (INMF), отметил:

“Для индийского профсоюзного движения важно, чтобы IndustriALL активизировал своё участие в деле защиты прав трудящихся, которые постоянно подвергаются нападкам со стороны правого правительства. Международное профсоюзное движение должно проявить солидарность с борьбой, начатой ​​объединенным профсоюзным комитетом, в составе которого бок о бок работают центральные профсоюзы”.

Членские организации IndustriALL подняли такие ключевые вопросы как социальная защита работников, выполняющих работу на дому, ратификация Конвенции МОТ № 177 о надомном труде, проблема роста нестандартной занятости в горнодобывающей промышленности и ратификация Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Членские профсоюзы, объединяющие работников цементной промышленности, поблагодарили IndustriALL за усилия по подписанию глобального рамочного соглашения с LafargeHolcim и призвали уделять больше внимания вопросам защиты интересов работников цементной отрасли Индии, которые трудятся на условиях нестандартной занятости.

Женский комитет индийских профсоюзов IndustriALL призвал к активному участию в решении вопросов, касающихся женщин, работающих в сфере производства, особенно в отрасли по производству готовой одежды. Члены комитета подчеркнули необходимость привлечения большего числа трудящихся женщин в профсоюзы и важность укрепления потенциала для борьбы против сексуальных домогательств и насилия в отношении женщин.

Членские профсоюзы IndustriALL подчеркнули необходимость покончить с эксплуататорскими методами найма молодых работников, которые в рамках Национальной программы по повышению квалификации (NEEM) вынуждены трудиться за мизерную заработную плату. Согласно этой программе на молодых работников не распространяется трудовое законодательство, и работодатель не обязан предоставлять рабочие места после окончания срока обучения.

Представитель Индийской национальной федерации металлистов (INMF) из компании Hindustan Zinc Ltd поделился успешным опытом объединения в профсоюз работников с нестандартной занятостью. Он рассказал, как его организации удалось добиться равной заработной платы за равный труд, и призвал все профсоюзы, объединяющие постоянных работников, активно вовлекать в свои ряды временных работников своих компаний.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.