29 апреля, 2021IndustriALL и французский автопроизводитель Renault подписали важное дополнение к глобальному рамочному соглашению, заключённому в 2019 году. Документ регулирует условия удаленной работы в быстро меняющемся мире труда.
Хотя в удаленной работе нет ничего нового, пандемия навсегда изменила нашу жизнь и форму нашей работы. Больше года для многих белых воротничков дистанционная форма занятости является преобладающей. По оценкам ОЭСР, доля работающих удалённо занимает около четверти официальных рабочих мест, и, по прогнозам, эта цифра очень скоро может превысить 40 процентов. В связи с этим растёт необходимость регулирования удаленной работы с помощью законодательства и коллективных переговоров.
Глобальное рамочное соглашение (ГРС), подписанное с Renault в 2013 году, в 2019-м было дополнено вторым ГРС, нацеленным на улучшение качества трудовой жизни. Соглашение под названием “О совместном формировании сферы труда в Группе Renault” создало прецедент, поскольку это было первое глобальное соглашение, направленное на преобразование мира труда.
В ГРС уже есть глава об удаленной работе, но поскольку мир труда быстро меняется, не в последнюю очередь из-за пандемии Covid-19, IndustriALL и Renault договорились усилить принципы и ценности, закреплённые в соглашении.
“Пандемия вынудила значительную часть рабочей силы трудиться удаленно, и крайне важно обеспечить надежную защиту прав работников. Соглашение с Renault – важная веха в истории трудовых отношений, поскольку оно устанавливает высокие мировые стандарты и предлагает основу для национальных/местных переговоров. Мы обратимся к другим компаниям по этому поводу в надежде, что они последуют хорошему примеру”,
– заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.
В новаторском соглашении оговариваются условия, при которых может осуществляться удаленная работа в рамках Группы Renault, в частности:
- Согласие на режим удалённой работы является добровольным и может быть отменено.
- Защита конфиденциальности
- Продвижение норм охраны труда и безопасности и обеспечение эргономичного оборудования рабочих мест при финансовой поддержке работодателя.
- Уважение рабочего времени и действующих коллективных договоров.
- Право на недоступность в нерабочее время
- Вовлечение профсоюзов в режим удаленной работы для поддержания контактов с членами, обмена информацией и т. д.
Помимо этого, дополнение способствует проведению в Renault переговоров о подписании соглашений на местном и национальном уровне, чтобы закрепить требования национального законодательства и правила, а также другие условия, относящиеся к конкретному предприятию/стране.
Подписание глобального соглашения с Renault совпало с началом процесса консультаций с отраслевыми сопредседателями IndustriALL для выработки руководящих принципов удаленной работы. Как только процесс консультаций будет завершен, рекомендации будут доступны всем членским профсоюзам.