Jump to main content
IndustriALL logotype

IndustriALL отмечает Международный женский день

18 March, 2013Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) провел конференцию “Женщины сталелитейной промышленности”. Мероприятие проходило с 10 по 13 марта в Питтсбурге под девизом “Уважая прошлое, мы защищаем будущее”. Это было самое многочисленное мероприятие за все время. В конференции приняли участие около 1000 женщин, которые представляли все секторы и все регионы Соединенных Штатов и Канады. Основное внимание было уделено вопросу, как женщины могут быть вовлечены в профсоюзную деятельность в сфере образования, информационного обмена, политического влияния, профессиональной деятельности, органайзинга, законодательного творчества, оперативного реагирования и безопасности труда.

“Женщины сталелитейной промышленности” объединяют более 5000 активисток Северной Америки. Все больше и больше структур USW возглавляют женщины. В то же время женщины по-прежнему уступают мужчинам в возможности зарабатывать и в экономической безопасности. Тем не менее, женщины чаще, чем мужчины получают дипломы об окончании колледжей и ученые степени. В 2010 году женщины зарабатывали 77 процентов от того, что получали мужчины. В 2012 году этот разрыв увеличился. Из всех работников, получающих минимальную заработную плату, женщины составляют две третьих. Это приводит к ошеломляющей цифре – 17 миллионов человек, которые непосредственно выиграют, если минимальная заработная плата будет увеличена. 60 процентов получателей социальной защиты – женщины. Все эти факты объясняют, почему меры жесткой экономии и бюджетные сокращения в первую очередь и больше всего затрагивают женщин.

Конференция была организована в основном в форме семинаров, которые ранжировались в зависимости от тем, имеющих отношение к вопросу политического влияния на профсоюзные договоры, целью которых является объединение в профсоюзе как можно большего числа работников. США относится к странам с самым высоким уровнем младенческой и материнской смертности. Эту ситуацию можно исправить, предоставив женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Права на отпуск по беременности и семейные пособия могут быть получены в ходе коллективных переговоров, и в этих вопросах у USW есть наработанный опыт.

USW пригласил на конференцию представительниц профсоюзов из других стран, с которыми были налажены тесные партнерские отношения. В мероприятии приняли участие активистки профсоюза Unite, Великобритания, NUM, Южная Африка, FMM-CFDT, Франции, и AWU, Австралия. В последний день работы конференции все женщины приняли участие в международном панельном заседании, проведению которого помогала вице-президент USW Кэрол Ландри.

Когда речь заходит о гендерном равенстве, Германия оказывается среди отстающих. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Германии в среднем составляет 23 процента. У этой проблемы не одна причина – женщины зачастую работают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (так называемые mini jobs), они заняты в менее оплачиваемых и в менее перспективных отраслях. Притом, что женщины выполняют львиную долю обязанностей по дому, прерывают свою оплачиваемую работу, чтобы ухаживать за детьми или за престарелыми родителями. В результате с экономической точки зрения женщины зачастую не в состоянии прокормить свою семью или накопить пенсию на достойную жизнь в старости.

Вот почему в этом году 8 марта IGBCE и IG Metall потребовали:

  • Предпринять спланированные и конструктивные меры, направленные на достижение больших карьерных возможностей для женщин,
  • Обеспечить применение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за труд равной ценности, а также принять закон о равной оплате труда,
  • Назначать больше женщин на руководящие должности,
  • Обеспечить равную оплату труда мужчин и женщин,
  • Обеспечить равные возможности для карьерного роста,
  • Установить продолжительность рабочего времени мужчин и женщин, должным образом отвечающую их нуждам в различные периоды жизни,
  • Обеспечить рабочие места, гарантирующие экономическое выживание женщин,
  • Установить обязательные квоты для женщин в правлениях компаний и наблюдательных советах,
  • Установить продолжительность рабочего времени, которая должным образом способствует соблюдению баланса здоровья, работы и личной жизни, а также облегчает переход от неполной к полной занятости,
  • Обеспечить больше возможностей по уходу за детьми, устранить необходимость оплаты женщинами услуг по уходу за их детьми,
  • Гарантировать возвращение на равноценное рабочее место после отпуска по семейным обстоятельствам.

Представители IndustriALL 8 марта также участвовали в мероприятиях, посвященных Женскому дню, в Катманду и Непале. Национальный центр GEFONT организовал празднование Женского дня, в котором приняли участие 600 человек. Во время мероприятия было заявлено о новом политическом приоритете профцентра, нацеленном на расширение прав и возможностей женщин.

7-8 марта все членские организации IndustriALL в Колумбии отметили Международный женский день проведением национальной конференции. Основная тенденция, с которой сталкиваются работающие женщины в Колумбии,  состоит в увеличении числа женщин, работающих на дому. Эти недавние изменения рассматриваются как новая тактика капитала, суть которой заключается в том, чтобы препятствовать объединению трудящихся женщин в профсоюз для совместной борьбы за свои права.

И, наконец, женские организации в Египте отметили Международный женский день проведением мероприятий, в числе которых был организован марш протеста. Его участницы потребовали прекратить насилие в отношении женщин и, в частности, в отношении женщин, принимающих участие в демонстрациях. Они призвали поддержать женщин в политической жизни и признать их партнерами на равноправной основе.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.