Jump to main content
IndustriALL logotype

IndustriALL поднимает планку глобальных соглашений

6 February, 2015Глобальный Союз IndustriALL усилил стандарты международных рамочных соглашений (МРС), чтобы добиться более эффективной защиты прав трудящихся и профсоюзов на всех этапах деятельности транснациональных компаний.

В декабре 2014 года в Тунисе на заседании Исполнительного комитета IndustriALL по предложению Постоянной рабочей группы были приняты новые руководящие принципы МРС.

Руководящие принципы расширяют масштаб переговоров, содержание и реализацию глобальных соглашений, которые предназначены для защиты прав трудящихся, занятых во всех цепочках поставок транснациональных компаний (ТНК).

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна сказал:

“IndustriALL убежден, что глобальные рамочные соглашения представляют собой важные инструменты для проведения профсоюзного органайзинга и улучшения трудовых отношений в транснациональных компаниях и их дочерних структурах. Мы ввели четкие процедуры, которые усилят соглашения. Мы смогли в этом убедиться на примере нашего недавнего МРС, подписанного с компанией Total в Давосе в январе.

В соответствии с новыми руководящими принципами МРС должны:

  • охватывать все предприятия компании, в любых странах мира, без исключения;
  • содержать решительные и безоговорочные обязательства со стороны международной компании приложить все усилия, чтобы поставщики и субподрядчики приняли эти стандарты и руководствовались ими в отношении своих работников;
  • гарантировать обязательство компании справедливо относится к профсоюзам, воздерживаться от любой антипрофсоюзной деятельности и соблюдать строгий нейтралитет по поводу решения работников вступить, остаться, перейти или выйти из профсоюзной организации;
  • гарантировать профсоюзным представители свободный доступ к рабочим местам;
  • содержать эффективный механизм выполнения и контроля, а также процедуру обязательного урегулирования споров.

МРС также должны включать подробные ссылки и гарантии прав, содержащихся в конвенциях МОТ, в том числе:

  • О свободе объединения и ведении коллективных переговоров (Конвенции № 87 и № 98);
  • О дискриминации (Конвенции № 100 и № 111);
  • О принудительном труде (Конвенции № 29 и № 105);
  • О детском труде (Конвенции № 138 и № 182).

Кроме того, МРС должно быть одобрено членскими профсоюзами IndustriALL, представляющими большинство профсоюзных членов, работающих на предприятиях данной транснациональной компании.

После подписания МРС должно быть переведено на все необходимые языки и быть доступно для ознакомления всем работников, нанятым компанией напрямую или через третьих лиц.

IndustriALL подписал МРС с 44 транснациональными компаниями, работающими в различных отраслях промышленности.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.