• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Иранская делегация вручила подарок Кемалю Озкану

Иранская делегация вручила подарок Özkan Atar

С профоргом Bekaert в профсоюзном офисе

Во время беседы с рабочими Bekaert в столовой

Иран: IndustriALL укрепляет профсоюзное строительство и солидарность с UMMI

09.08.2018

Глобальный союз IndustriALL перешел к новому этапу солидарной поддержки своей членской организации, Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI). С 6 по 8 августа в городе Сапанджа, Турция, прошел учебный семинар, направленный на развитие и укрепление лидерских навыков, в ходе которого был разработан план дальнейшего сотрудничества и солидарности. Большой вклад в организацию и проведение мероприятия внес входящий в IndustriALL Союз рабочих-металлистов Турции (Birleşik Metal-İş).

Среди прочего целью организованного IndustriALL семинара было укрепление сотрудничества между двумя профсоюзами. UMMI объединяет рабочих-металлистов и техников, занятых в промышленном производстве. Профсоюз работает в чрезвычайно сложных условиях и вынужден скрывать свою деятельность. У Birleşik-Metal-İş есть подобный опыт работы – организация, его предшественница, была запрещена после военного переворота 1980 года.

Встречу открыл генеральный секретарь Birleşik-Metal-İş Озкан Атар. Он рассказал, что, несмотря на действовавший в течение 13 лет запрет, сейчас в турецком профсоюзе 32000 членов и 100 коллективных соглашений. Профсоюзный лидер поприветствовал гостей, собравшихся в учебном центре рабочих-металлистов. Он, в частности, сказал:

“Наш принцип – единство рабочего класса во всем мире и солидарность с угнетенными народами. Мы считаем, что совместная борьба очень важна, и мы готовы оказать всевозможную солидарную поддержку нашим братьям и сестрам в Иране”.

Представители UMMI рассказали, как им приходится работать, скрывая свою профсоюзную деятельность. Президент профсоюза Мазиар Гиланинеджад, технический специалист металлургического завода, поделился с участниками тем, что вырос, навещая отца в тюрьме, арестованного за профсоюзную деятельность, и в 1982 году сам вступил в UMMI. Профсоюз был вынужден работать в подполье с 1983 года. С 2001 ситуация несколько улучшилась, но до сих пор профсоюз не может открыть банковский счет и иметь профсоюзный офис, а активисты не редко подвергаются задержаниям.

В июне были арестованы десятки сталелитейщиков, участвовавших в акциях протеста. Сотрудники сил безопасности тщательно допрашивали тех, кто держал плакаты с эмблемой IndustriALL, допытываясь, что такое IndustriALL. Несмотря на репрессии, профсоюз способен организовать рабочих и провести акции, которые приводят к улучшению условий труда. Так, результатом протестов и распространения информации о нарушениях со стороны безответственных работодателей стала выплата задолженности по заработной плате.

Профсоюз выпускает журнал для рабочих, который распространяется на предприятиях, публикует информацию на своем вебсайте, на странице в сети Facebook и передает её через безопасный канал в приложении Telegram. Профсоюз придает первостепенное значение обучению и проводит семинары для членов своей организации по правам трудящихся, рассказывая в том числе о международных профсоюзных структурах и конвенциях МОТ.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Международный капитал переместился в Иран, особенно в наших отраслях – автомобильной и нефтегазовой промышленности. Рабочих эксплуатируют компании, с которыми у нас есть соглашения в других странах. Для нас членство UMMI политически важно, поскольку оно может помочь улучшить ситуацию с правами человека и правами трудящихся в Иране. Солидарность между профсоюзами рабочих-металлистов в регионе и с IndustriALL имеет решающее значение”.

Делегация посетила завод Bekaert по производству металлокорда в Измите. На предприятии действует коллективный договор, подписанный Birleşik-Metal-İş, подавляющее число рабочих завода состоит в профсоюзе. Было сказано, что после прошлогоднего спора сейчас трудовые отношения будут налажены. Члены делегации UMMI побеседовали с рабочими, профоргом и менеджером по персоналу, которые рассказали о том, как действуют эффективные производственные отношения.