• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Плакат кампании “Насилие в отношении женщин”, организованной турецким профсоюзом Petrol-Is, членской организацией Глобального профсоюза IndustriALL. Мероприятия в рамках кампании пройдут с 19 по 25 ноября. 19 ноября группа активисток соберется около трамвайной остановки на площади Таксим, чтобы запустить воздушные шары с надписью “Мы – женщины, мы – члены профсоюза, мы выступаем против насилия”. В этот же день активисты установят стол на площади Таксим и будут раздавать листовки и значки. Профсоюз планирует

Плакат кампании “Насилие в отношении женщин”, организованной турецким профсоюзом Petrol-Is, членской организацией Глобального профсоюза IndustriALL. Мероприятия в рамках кампании пройдут с 19 по 25 ноября. 19 ноября группа активисток соберется около трамвайной остановки на площади Таксим, чтобы запустить воздушные шары с надписью “Мы – женщины, мы – члены профсоюза, мы выступаем против насилия”. В этот же день активисты установят стол на площади Таксим и будут раздавать листовки и значки. Профсоюз планирует организовать такое же мероприятие 21 ноября в другой части города, на площади Кадыкей. 25 ноября состоится массовая демонстрация, в которой примут участие профсоюзы, женские организации и профессиональные объединения.

Искореним насилие в отношении женщин

16.11.2012

25 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. В 2012 году мировое сообщество отметит эту дату в тринадцатый раз. Впервые она была установлена на 54-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН в 2000 году.

Дата была выбрана в память сестер Мирабель, трех политических активисток Доминиканской Республики, которые были зверски убиты 25 ноября 1960 года диктаторским режимом Рафаэля Трухильо.

Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин отмечают с 25 ноября по 10 декабря, подчеркивая связь между женщинами, насилием и правами человека. Этот период охватывает несколько памятных дат: 25 ноября, 1 декабря отмечается Всемирный день борьбы со СПИДом, 6 декабря 1989 года – день памяти 14 студенток инженерного факультета университета Монреаля в Канаде, которые из-за своих феминистских взглядов были застрелены в результате жестокой резни, 10 декабря – День прав человека.

Насилие в отношении женщин – это действие, которое приводит или может привести к нанесению физического, полового, психологического вреда или страдания женщинам. Насилие в отношении женщин может произойти в частном порядке, например, дома, или в общественном месте. В качестве форм насилия выделяют: изнасилование, бытовое насилие, торговлю женщинами, принуждение к проституции, сексуальную эксплуатацию, сексуальное домогательство, нанесение увечий женским половым органам, принудительный брак, избиение и убийство, насилие, связанное с заболеванием ВИЧ-СПИД, а также ущемление прав женщин. Наряду с усилиями по сокращению масштабов насилия в отношении женщин и девочек необходимо также принимать профилактические меры. Эти программы должны учитывать взаимосвязь между гендерным и социально-экономическим неравенством, а также уязвимость к заболеванию ВИЧ/СПИД.

Гендерное насилие связано с распространенной несправедливой системой, основанной на доминировании мужчин и подчинении женщин. Гендерное насилие является наиболее ярким примером гендерного неравенства. Оно негативно влияет на сферу труда. Считается, что гендерное насилие является самым серьезным нарушением прав человека. Согласно статистическим данным, по крайней мере, каждая третья женщина в мире подвергалась сексуальному насилию, избиению и другому жестокому обращению. Помимо морального аргумента, поскольку насилие несет человеческие страдания, есть действенный экономический аргумент в поддержку искоренения насилия в отношении женщин. В связи с пожизненной дискриминацией и профессиональными стереотипами в отношении женщин, большинство из них занимают низкооплачиваемые и непрестижные должности, которые лишены контролирующих функций и возможности участвовать в принятии решений и в переговорных процессах. Дискриминация в отношении женщин отчетливо выражается в том, что именно женщины чаще всего задействованы в нетипичных видах работ, именно женщины чаще всего сталкиваются с условиями нестандартной занятости, которые являются фактором риска для гендерного насилия, включая сексуальное домогательство и насилие. Более того, насилие на рабочем месте может происходить в форме издевательства и моббинга.

Экономический кризис, вероятно, усугубит проблему насилия в отношении женщин. Положение женщин является более рискованным и, следовательно, более уязвимым, что увеличивает вероятность насилия.

Взаимодействие между бытовым насилием и насилием на рабочем месте становится все более очевидным. Работник, проявивший насилие в отношении женщины, может преследовать жертву. Эта ситуация неизбежно влияет и на других работников. Жертва теряет интерес к работе. Такое положение не может не отразиться на ситуации в рабочем коллективе, в результате падает производительность труда каждого члена коллектива. Жертва страдает от низкой самооценки и перестает контактировать с внешним миром. Она все больше игнорирует общественную жизнь, что приводит к ослаблению отношений внутри коллектива.

По данным недавно проведенных в Великобритании исследований, насилие в семье обходится экономике в 2,7 миллиардов фунтов стерлингов (4,2 млрд. долларов) в год. Это происходит из-за снижения производительности труда, потерь в заработной плате и необходимости выплаты пособий по болезни. Один из крупнейших скандалов, связанных с сексуальным домогательством и дискриминацией в отношении женщин, произошел в 2011 году в Соединенных Штатах. Фармацевтическая компания Novartis Pharmaceuticals была признана виновной в дискриминации по половому признаку. Суд обязал руководство компании выплатить 3,3 миллиона долларов в качестве компенсации сотрудницам компании, давшим свидетельские показания, и 250 миллионов долларов в качестве возмещения ущерба 5600 женщинам, каждая из которых также имеет право обратиться с иском о выплате дополнительной компенсации в размере до 0,3 млн. долл. США.

Профсоюзы отраслей промышленности, в которых в основном заняты мужчины,  должны возглавить кампанию по прекращению насилия в отношении женщин. Между женщинами и мужчинами необходимо наладить сотрудничество, которое поможет создать обстановку для поддержания мира и развития. Профсоюзы должны бороться с гендерным насилием путем коллективных действий мужчин, причем позиционировать это как признак силы, а не слабости. Сотрудничество с мужчинами в борьбе за искоренение насилия в отношении женщин станет гигантским шагом на пути к гендерному равенству.

Для решения проблемы насилия в отношении женщин многие страны приняли строгие законы. Существует целый ряд региональных договоров, закрепленных на законодательном уровне, которые направлены на предотвращение насилия. Тем не менее, само рабочее место может стать платформой для предотвращения насилия. Коллективные переговоры также могут помочь в решении этой проблемы. Еще одним инструментом являются равноправные договоры, которые предусмотрены для переводов и денежных компенсаций жертвам насилия в семье.

Несколько фактов о насилии:

  • В Сан-Паулу женщины каждые 15 секунд подвергаются нападению.
  • В Южной Африке каждые шесть часов женщина умирает от руки своего сексуального партнера.
  • Четверть австралийских женщин подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте в течение последних 5 лет
  • Среди женщин в возрасте от 15 до 44 лет акты насилия вызывают больше смертей и инвалидности, чем рак, малярия, ДТП и войны вместе взятые.