9 мая, 201626 апреля 2016 года в Париже, Франция, представители профсоюзов встретились с руководством компании Total, чтобы обсудить дальнейшее выполнение и результаты мониторинга глобального рамочного соглашения, подписанного между IndustriALL и французским энергетическим гигантом Total в январе 2015 года.
Комитет под названием “FAIR” (английская аббревиатура “Содействовать Применению, Вовлечению и регулярно оценивать Результаты соглашения”) собирается один раз в год.
На этом заседании планировалось изучить применение положений соглашения, определить эффективные методы и предложить меры по их продвижению. Состоялось широкое обсуждение результатов и стратегических направлений деятельности Группы.
Комитет FAIR состоит из представителей профсоюзов, входящих в Глобальный Союз IndustriALL и назначенных им. В настоящее время в составе комитета один представитель IndustriALL, трое сотрудников Группы из стран, не входящих в ЕС (Индонезии, Аргентины и Нигерии), а также четыре члена Европейского производственного совета (из Франции, Германии, Бельгии и Испании).
Ряд вопросов, поднятых профсоюзными делегатами перед руководством, касался сферы действия соглашения в отношении различных компаний, таких как Hutchinson в Испании. Делегаты выразили озабоченность по поводу гарантий диверсификации в странах, где компания ведет свою деятельность, а профсоюзы запрещены. На встрече также поднимались вопросы о том, кто контролирует выполнение соглашения подрядчиками и поставщиками компании.
Глобальные рамочные соглашения (ГРС) – один из самых важных инструментов, имеющихся в распоряжении глобальных союзов. Союзы ведут переговоры по заключению ГРС, чтобы обеспечить гарантии соблюдения прав трудящихся на всех предприятиях транснациональных компаний и их поставщиков. Подписав ГРС, Total обязалась содействовать социальному диалогу, всецело уважать и соблюдать конвенции МОТ № 87 и 98, при этом сохраняя строгий нейтралитет и признавая право всех своих работников на свободу объединения, в том числе право работников на создание, вступление и выход из организаций по своему выбору, а также право на продвижение и защиту своих интересов на рабочем месте.
Total запрещает распространение нелояльной информации, которая может повлиять на решение работников в отношении профсоюзного представительства. Компания обязуется исключить любые формы дискриминации по причине профсоюзной деятельности в практике управления набором персонала и карьерным ростом и запрещает любую дискриминацию в отношении работников или их представителей, которые подают жалобы о нарушении прав, предусмотренных в соглашении. Кроме того, компания надеется, что ее подрядчики и поставщики будут соблюдать это соглашение и придерживаться аналогичных или похожих принципов. Total гарантирует всем работникам Группы страхование жизни, которое предусматривает случаи, связанные с риском гибели работников.
Total – одна из крупнейших нефтегазовых транснациональных компаний. Её предприятия работают более чем в 130 странах мира, обеспечивая рабочими местами около 110000 работников, отличающихся многообразием особенностей и применяющих свои знания и навыки в широком диапазоне профессий. Total осуществляет полный производственный цикл от разведки месторождений и добычи нефти и газа до получения конечных продуктов переработки, а также занимается международной торговлей нефтью и нефтепродуктами. Total является вторым по величине мировым производителем солнечной энергии и владеет рядом предприятий химической индустрии.