29 октября, 2018В октябре суд по трудовым делам Малайзии вынес решение в пользу рабочих, обязав работодателей выплатить в общей сложности 1,1 миллиона малайзийских ринггитов (265000 долларов США) недополученной заработной платы за период с момента увольнения рабочих в августе 2013 года. Все рабочие – члены входящего в IndustriALL Национального профсоюза работников транспортного хозяйства и смежных отраслей промышленности (NUTEAIW).
И хотя в приговоре судья признал 18 бывших рабочих двух компаний по производству автозапчастей, Hicom Automotive Manufacturers и Isuzu Hicom, виновными в неправомерном поведении, тем не менее, он посчитал, что увольнение было чрезмерным наказанием. Оба производителя – дочерние компании DRB-Hicom Group, специализирующейся на сборке в Малайзии автомобилей для Tata-Motors, Honda, Volkswagen, Mercedez-Benz и Isuzu.
После увольнения рабочих в 2013 году NUTEAIW встал на защиту интересов своих членов и подал жалобу в департамент по трудовым отношениям министерства по вопросам людских ресурсов. Профсоюз нанял адвоката для представления рабочих в суде.
Руководство компании приняло решение об увольнении после того, как обнаружило на YouTube видео, датированное маем 2013 года, на котором рабочие передавали кандидату от Исламской партии Малайзии манифест с требованием уважения прав и привилегий профсоюза. Кандидат баллотировался в парламент штата Паханг во время всеобщих выборов 2013 года.
Руководство обеих компаний обвинило рабочих в том, что они использовали внешний источник влияния, чтобы добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда. Поскольку во время передачи манифеста некоторые из рабочих были одеты в форму с логотипами компании, руководство утверждало, что репутации компании был нанесен ущерб, и после нескольких месяцев внутреннего расследования уволило 18 рабочих, принимавших участие в акции, в том числе её организаторов.
Суд счел, что неправомерное поведение не является уголовным преступлением. Суд также отметил, что у уволенных рабочих, большинство из которых отработали у одного работодателя в течение 20 лет, в прошлом никогда не было серьезных нарушений. Суд постановил, что увольнение было “несоразмерным наказанием за неправомерное поведение”, и обязал компании выплатить всю причитающуюся заработную плату, а также компенсацию вместо восстановления после увольнения. Каждый рабочий получит от 24000 (5800 долларов США) до 94000 (22635 долларов США).