Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Монгольский суд принимает принципиальное решение против Rio Tinto

15 October, 2013Верховный Суд Монголии обязал Rio Tinto восстановить несправедливо уволенного работника, а также выплатить ему компенсацию.

Rio Tinto уволила с работы Гантуя за протест против дискриминации в оплате труда монгольских работников. Неравенство в оплате труда между гражданами Монголии и иностранными работниками ведет к большому расхождению в заработках – месячная заработная плата монгольских работников в среднем составляет 3 миллиона тугриков, в то время как иностранцы получают порядка 30 миллионов.

Министерство труда подтвердило, что руководство шахты Oyu tolgoi и Rio Tinto нарушили статью #8.1 OT IA “самым вопиющим, необоснованным образом и не сделали ни одного шага для соблюдения этого обязательства”. Верховный суд постановил, что увольнение Гантуя было несправедливым и незаконным.

Постановление Верховного суда стало окончательной победой над непримиримостью и высокомерием компании Rio Tinto, которая отказалась признать судебные решения двух нижестоящих инстанций, вынесенные в пользу Гантуя. Rio Tinto подала апелляционную жалобу в Верховный суд и проиграла.

Глобальный Союз IndustriALL приветствует эту важную победу. Заместитель Генерального секретаря Кемаль Озкан отметил:

Это огромная победа не только для Сайнху Гантуя, но и для всех трудящихся Монголии, особенно для работников Oyu tolgoi. Это серьезный и важный отпор Rio Tinto, особенно в контексте глобальной корпоративной кампании IndustriALL против Rio Tinto.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.