30 мая, 2018Учитывая, что на карту поставлены сотни рабочих мест, и в связи с недобросовестным ведением переговоров со стороны руководства урановой шахты Langer Heinrich Uranium (LHU), расположенной в провинции Эронго, недалеко от городов Свакопмунд и Уолфиш-Бей, входящий в IndustriALL Профсоюз горняков Намибии (MUN) вступил в трудовой спор с работодателем по вопросу о выплате справедливого выходного пособия рабочим, подпадающим под сокращение.
Руководство шахты LHU, дочернего предприятия австралийской компании Paladin Energy, уведомило 600 рабочих о сокращении и закрыло шахту на ремонт и техобслуживание, ссылаясь на самые низкие за последние 15 лет цены на уран. Компания заявляет, что после аварии на атомной электростанции Фукусима в 2011 году, вызванной землетрясением и цунами, цены на уран так и не восстановились. Руководство шахты, на которой кроме 317 постоянных рабочих трудятся еще и подрядчики, хочет оставить всего 20 рабочих. Работодатель сообщил о своих намерениях министерству горнодобывающей и энергетической промышленности, уполномоченному по трудовым вопросам и губернатору провинции.
В то же время компания Paladin не хочет продавать шахту. Она собирается законсервировать и сохранить актив, пока не вырастут цены. Спотовые цены на уран составляют в среднем 30 долларов США, но договорные цены выше. Контракты подписываются за несколько лет до начала первой поставки. В 2017 году LHU произвела 3,4 миллиона фунтов (1542 метрических тонны) в основном из запасов руды. Уран используется в ядерных реакторах. По данным Всемирной ядерной ассоциации, в мире насчитывается 447 действующих ядерных энергетических реакторов, и еще 61 находится в стадии строительства.
Обеспокоенный сокращением рабочих мест, которое затронет сотни членов профсоюза, MUN борется за справедливое выходное пособие. В соответствии с трудовым законодательством Намибии профсоюз вступил в трудовой спор и ставит под вопрос обоснованность выходного пособия, предложенного руководством. Кроме того, профсоюз заявляет о недобросовестном ведении переговоров руководством LHU, которое не дало профсоюзу возможности обсудить условия предложенного выходного пособия.
В петиции, адресованной LHU, MUN выражает “разочарование и недовольство подходом компании к этому очень серьезному и не менее болезненному вопросу, касающемуся решения о закрытии шахты на ремонт и техобслуживание. Несмотря на наличие профсоюза и признание его в качестве социального партнера, несмотря на имеющееся соглашение по процедурным вопросам, компания решила уведомить профсоюз запиской, не попытавшись привлечь его к обсуждению и принятию решения”. Профсоюз требует, чтобы LHU принимала во внимание наличие семей у рабочих и финансовые обязательства при определении выходного пособия.
Говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности:
“Мы ожидаем от мировых транснациональных горнодобывающих корпораций ответственного отношения и уважения прав человека и прав трудящихся. Это касается в том числе и выплаты справедливой компенсации рабочим, попавшим под сокращение. Недопустимо, что горнодобывающие компании продолжают жертвовать средствами существования рабочих ради получения прибыли”.