• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

На Volkswagen в России заключили новый коллективный договор

14.03.2017

Три месяца на заводе Volkswagen в Калуге в России проходили напряженные коллективные переговоры. В результате в конце февраля 2017 года удалось заключить новый коллективный договор.  

Работников представляли членская организация Глобального союза IndustriALL Межрегиональный профсоюз Рабочая Ассоциация (МПРА), а также Межрегиональный новый инновационный профсоюз работников автомобилестроения и смежных отраслей и Совет трудовых коллективов. 

Подписание нового коллективного договора на заводе Volkswagen состоялось 22 февраля, за день до истечения установленного законом трехмесячного срока. Переговоры длились с ноября 2016 года. За это время профсоюз МПРА внес в проект договора более тридцати поправок, улучшающих положение рабочих. Работодатель упорно сводил на нет эти предложения. После долгих переговоров соглашение достигнуто.

Профсоюзу удалось перенести все социальные выплаты и гарантии, которые были в прошлом коллективном договоре в новый, а также добиться следующих результатов:

  • С апреля 2017 оклады сотрудников увеличатся на 1 процент и 3,000 рублей (US $51);
  • После отпуска и перед Новым годом сотрудники будут получать две разовые выплаты по 7,500 рублей (US $128);
  • С октября 2018 года оклады увеличатся на размер инфляции и 2 процента;
  • В 2018 году также предусмотрены две выплаты по 7,500 рублей. Выплата в декабре 2018 будет проиндексирована;
  • В ближайшее время начнется обсуждение новой системы грейдинга для непрямого персонала, которое откладывалось в течение двух лет.

«Нам удалось договориться об увеличении размера повышения зарплаты до 5,4 процентов, и, в перерасчёте от средней заработной платы, перевести их в фиксированную сумму. Это отвечает духу кризисного времени», - считает активист МПРА Анатолий Демидов.

Следующей целью МПРА ставит себе заключение Соглашения о правово-трудовых отношениях в ближайшие полгода. За основу профсоюз намерен взять документ, который принят на Volkswagen в Германии. Согласно нему, существует три уровня участия работников в принятии решений: информирование, консультации и согласование. При “согласовании” руководству необходимо получать одобрение от представителей работников. На заводе в Калуге ими станет Совет трудовых коллективов.

Председатель Калужской региональной организации МПРА Дмитрий Трудовой рассказывает:

«Сейчас мы заключили соглашение о намерении и зафиксировали статус кво. До августа нам важно заключить Соглашение о правово-трудовых отношениях. Согласование с представителями работников станет обязательным по всем вопросам, кроме финансирования и инвестиций. Для этих вопросов останется формат консультаций».