• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Loading...

Член NUPENG Джульетта Охор рассказывает о дискриминации в отношении профсоюзных активистов в нефтегазовой отрасли Нигерии.

Нестандартная занятость ухудшает жизнь рабочих нефтегазовой отрасли Нигерии

27.09.2018

Временная и другие формы нестандартной занятости, используемые в нефтегазовой промышленности Нигерии, оказывают серьезное негативное влияние на деятельность профсоюзов и жизнь рабочих, говорят членские организации Глобального союза IndustriALL, действующие в крупнейшей нефтедобывающей стране Африки.

19 и 20 сентября 2018 года в расположенном в южной части страны городе Порт-Харкорт состоялся семинар для профсоюзных активистов нефтегазовой промышленности. В нем приняли участие около 25 представителей двух членских организаций IndustriALL, Национального профсоюза работников нефтегазовой промышленности (NUPENG) и Ассоциации ведущих специалистов нефтегазовых месторождений Нигерии (PENGASSAN).

Факты, озвученные членами профсоюза NUPENG, представляющего интересы “синих воротничков”, и ассоциации PENGASSAN, представляющей интересы “белых воротничков”, показали, насколько серьезно в этой отрасли нестандартная занятость подрывает права профсоюзов и ведет к порочному кругу нищеты. Участники представляли работников различных компаний, в том числе Total, Shell, Indorama, нигерийской компании Agip Oil, завода Geria и Halliburton.

Все члены NUPENG работают по временным контрактам. А представители PENGASSAN рассказали, что членов их профсоюзной ассоциации сейчас переводят с постоянных рабочих мест на временные, хотя характер работы у людей не меняется. Участники сообщили, что в некоторых случаях работников увольняют и тут же принимают опять на те же самые рабочие места, но уже без медицинского страхования, страхования жизни или выходного пособия.

По словам профсоюзных активистов, разрыв между условиями труда постоянных и временных рабочих в отрасли огромен. Профсоюзы согласились с необходимостью предпринять более активные действия для того, чтобы ликвидировать этот разрыв. Зарплата временного рабочего может составлять около 280 долларов США в месяц, в то время как постоянный рабочий получает за выполнение равноценной работы около 2000 долларов США и даже больше.

Кроме того, нефтяные компании используют нестандартную занятость для уничтожения профсоюзов. Зачастую временные рабочие считают, что им вряд ли продлят контракт, если они вступят в профсоюз. А “белые воротнички” пришли к выводу, что у членов профсоюза нет таких же возможностей для обучения или продвижения по службе как у их коллег, которые отказались вступать в профсоюз.

Кроме того, профсоюзы обратили внимание, что у нигерийских рабочих нет таких же возможностей для обучения, как у иностранных, и что иностранных рабочих привлекают к выполнению работ, с которыми легко могли бы справиться нигерийские рабочие.

По словам представителей NUPENG, заработная плата в отрасли не увеличилась с 2014 года, а в некоторых случаях и дольше, и это еще одна серьезная проблема, с которой сталкиваются рабочие и профсоюз.

Постоянные проблемы возникают в сфере охраны труда и безопасности, и профсоюзы согласились с необходимостью повышения уровня информированности работников об их правах, особенно когда дело касается охраны труда и техники безопасности.

Большое влияние на отрасль оказывает индустрия 4.0. Бухгалтер из PENGASSAN рассказал, что часть его работы в компании сейчас выполняет робот. Автоматизация вовсю используется в производстве смазочных материалов для выполнения таких видов работ как маркировка и наполнение емкостей.

Васи Ларстон, представитель Союза сталелитейщиков (США) и технический лаборант Shell, сказал, что был потрясен неравенством в зарплате работников Shell в США и Нигерии. Васи приехал в Нигерию за день до семинара, чтобы встретиться с рабочими завода Shell в Порт-Харкоре и посетить доведенные до состояния нищеты дома рабочих.

Юрист из Порт-Харкорта Чарльз Эгвабор сделал доклад, в котором отметил, что высокий уровень безработицы в Нигерии облегчил расширение нестандартной занятости на рынке труда, что, в свою очередь, привело к еще большему росту уровня бедности в стране.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль подытожила:

“Этот семинар был поистине ценным тем, что мы из первых уст услышали о проблемах и вызовах, с которыми сталкиваются профсоюзы в Нигерии. Мы воздаем должное нашим членским организациям за их борьбу против нестандартной занятости и за решение других проблем в отрасли.  Мы поддерживаем их и их кампанию за достойные условия труда в нефтегазовой промышленности”.