28 февраля, 2016Зарождение и становление в самом сердце Демократической Республики Конго (ДРК), стране, изнасилованной бурным прошлым и ожесточенной гражданской войной, практически нетерпимой к разным точкам зрения, профсоюза работников горнодобывающей, металлургической, энергетической и химической отраслей промышленности (TUMEC) стало историей, воодушевившей профсоюзное движение.
Созданный совсем недавно, в 2011 году, TUMEC сегодня насчитывает более 10000 членов в семи провинциях. Рабочие откликнулись на обещание профсоюза поступать не так как все. Традиционно профсоюзы в ДРК вызывали много споров. Долгое время они оставались подконтрольны государству и в большей или меньшей степени служили интересам государственного и частного сектора.
В 1990 году, после того как была восстановлена многопартийная система, количество профсоюзов увеличилось. В стране насчитывалось более 600 организаций. Профсоюзы взяли на вооружение бизнес-модель, они действовали в интересах своих учредителей и выступали с работодателями как обоюдное дополнение друг друга, не считая своим приоритетом права работников, их нужды и интересы. Зачастую использовалась открытая и допустимая система подарков (или взяток) работникам, чтобы получить голоса для профсоюзного представительства.
TUMEC решил изменить ситуацию, сломать барьеры и встать на новый путь. Была проделана большая работа, чтобы разработать новый метод деятельности организации и определить свою собственную идеологическую точку зрения на трудовые отношения, представительство, и такие понятия как равенство и лидерство. Вдохновляющее руководство и ясный и убедительный мессидж находят отклик у работников, которые поставлены в трудные условия и не имели своего представительства.
Благодаря проекту IndustriALL по профсоюзному строительству, финансируемому шведскими профсоюзами, и голландскому проекту, TUMEC удалось инициировать прогрессивные реформы и уделить больше внимания действующим членам.
TUMEC стремится работать, опираясь на ряд принципов профсоюзного движения, что резко контрастирует с возможностью коррупции, заложенной в установленной системе. TUMEC прилагает все усилия, чтобы создать более демократичную и открытую систему назначения руководства и управления делами профсоюза.
Самым заметным было хоть и медленное, но тщательное создание профсоюзных систем, которых до этого практически не было. TUMEC уделил повышенное внимание вопросам укрепления подотчетности и прозрачности в руководстве делами профсоюза. Профсоюз разработал четкие механизмы борьбы с коррупцией и методы усовершенствования системы подотчетности. Он нашел уникальные способы взаимодействия с работниками и членами, не только на рабочих местах, но и внутри самой общины, что нашло положительный отклик со стороны работников.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес называет работу TUMEC в ДРК новаторской:
“Можно извлечь много полезного из подхода TUMEC к решению задачи профсоюзного строительства. И хотя есть еще много проблем, например, что касается расширения и укрепления потенциала, тем не менее, ясно, что напряженная работа, направленная на слом старых традиций и создание на их месте современного, активного профсоюза, хозяевами которого являются его члены, была успешной”.