Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Пикеты рабочих Mercedes-Benz в Южной Африке переросли в стихийную забастовку

28 May, 2013После трехдневной несанкционированной стихийной забастовки рабочие Mercedes Benz вернулись на рабочие места, а профсоюз Numsa приступает к обсуждению их требований с работодателем.

В Восточном Лондоне работники Mercedes-Benz члены Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (Numsa) участвовали в организованных во время обеденного перерыва пикетах, которые на прошлой неделе в четверг переросли в массовую несанкционированную забастовку.

Возмущение рабочих, которые требовали компенсации транспортных расходов и прекращения аутсорсинга на заводах Mercedes-Benz, было вызвано негативной реакцией руководства на пикеты. Работодатель угрожал участникам акции протеста дисциплинарными мерами.

Руководство компании добилось признания забастовки незаконной. Numsa поддержал решение суда в пользу работодателя, несмотря на опасение, что члены профсоюза будут наказаны за то, что воспользовались своим демократическим правом участвовать в пикетах.

“Они решились на забастовку после серьезных провокаций и угроз со стороны работодателя, который обещал устроить “суд кенгуру” (пародия на правосудие, когда решение известно заранее – прим. перевод.) и наказать всех участников пикета, – говорит Национальной казначей Numsa товарищ Мфумзи Макунго. – Однако Numsa договорился с рабочими о прекращении забастовки во вторник и о том, что профсоюз обсудит их законные требования в процессе переговоров с компанией”.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.