• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

"Нет насилию на рабочем месте"

Почему профсоюзы должны бороться против насилия и домогательств в отношении женщин

08.03.2018

Такие недавно развернувшиеся в социальных сетях кампании как #Metoo и #Timesup заострили внимание общественности на гендерном насилии на рабочем месте, показав реальный масштаб проблемы. Профсоюзы должны принять меры по борьбе с насилием в отношении женщин и выступать за принятие юридически обязательного международного закона о защите от гендерного насилия.

Насилие и домогательства в отношении женщин – широко распространенное явление

По данным Всемирной организации здравоохранения, 35 процентов женщин во всем мире, 818 миллионов, в возрасте старше 15 лет стали жертвами сексуального или физического насилия дома, в своих общинах или на рабочем месте. Профсоюзы должны постоянно повышать уровень осведомленности о том, что насилие в отношении женщин – реальное явление, которое происходит повсюду.

Насилие в отношении женщин – это нарушение прав человека

Согласно Декларации об искоренении насилия в отношении женщин, “насилие в отношении женщин” представляет собой “все акты насилия по гендерному признаку, которые приводят или могут привести к физическому, сексуальному, психологическому или экономическому ущербу или страданиям женщин, включая угрозы таких актов, принуждение или произвольное лишение свободы, независимо от того, происходит это в общественной или в частной жизни”. В данной Декларации насилие в отношении женщин признается нарушением прав и основных свобод женщин, в то время как согласно Венской декларации и Программы действий ликвидация насилия в отношении женщин в общественной и частной жизни является обязательством в области прав человека.

Насилие в отношении женщин препятствует обеспечению гендерного равенства на рабочем месте

У женщин меньше чем у мужчин возможностей выйти на рынок труда. Сексуальное насилие и домогательства по-прежнему препятствуют выходу женщин на рынок труда, их профессиональному развитию или выполнению ими определенных видов работ. В то же время продолжающаяся профессиональная сегрегация по признаку пола, в результате которой женщин чаще нанимают на условиях нестандартной занятости, на низкооплачиваемые и низкостатусные рабочие места и ​​должности, способствует увеличению рисков для этих трудящихся женщин.

Профсоюзы играют основную роль в предотвращении и ликвидации насилия в отношении женщин на рабочем месте

В докладе Международного бюро труда о насилии в отношении мужчин и женщин в сфере труда говорится, что между обеспечением достойных условий труда, отсутствием дискриминации и гарантией профсоюзной защиты, с одной стороны, и предотвращением насилия в отношении женщин и мужчин на рабочем месте, с другой, существует тесная связь. Профсоюзы играют ключевую роль в повышении осведомленности среди своих членов о проблеме сексуальных домогательств, в обсуждении политики и соглашений, устанавливающих процедуры подготовки и рассмотрения жалоб, а также в предотвращении сексуальных домогательств.

Нам нужна конвенция МОТ о защите от гендерного насилия

На международном уровне по-прежнему нет закона, устанавливающего основные параметры для принятия мер по искоренению насилия и домогательств, в том числе гендерного насилия и домогательств в сфере труда. Необходимо принять всеобъемлющую Конвенцию МОТ, дополненную Рекомендацией, в которой особое внимание будет уделено предотвращению, рассмотрению случаев и ликвидации гендерного насилия на рабочем месте.

IndustriALL призывает все членские организации 8 марта мобилизовать своих членов, чтобы продемонстрировать решимость профсоюзов добиваться гендерного равенства и сказать нет насилию в отношении женщин.