• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Женщины из Национального союза горняков ЮАР на марше в Йоханнесбурге выступают против сексуальных домогательств и дискриминации, 26 августа 2017 года.

Примем меры в поддержку предложенной МОТ конвенции против гендерного насилия!

06.09.2017

Глобальный союз IndustriALL призывает свои членские организации принять меры в поддержку Конвенции МОТ против гендерного насилия на рабочем месте.

После длительной кампании, организованной международным профсоюзным движением, Административный совет МОТ внес в повестку дня июньской Международной конференции труда 2018 года пункт об установлении международной нормы в целях ликвидации насилия и притеснений в отношении женщин и мужчин в сфере труда.

Установление юридически обязательной правовой нормы станет большой победой, но добиться этого будет непросто, поэтому IndustriALL и его членские организации должны работать вместе. Весьма вероятно, что объединения работодателей и правительства нескольких стран захотят вместо этого выбрать слабую и необязательную для исполнения норму.

Вот почему нам необходимо действовать без промедления!

МОТ недавно направила государствам-членам анкету, чтобы узнать их мнение, сформулированное после консультаций с наиболее представительными организациями работников и работодателей, по поводу формы (обязательной конвенции или рекомендации) и содержания документов, предлагаемых МОТ.

IndustriALL призывает членские организации:

  • Оказать содействие и поддержку своим национальным профсоюзным центрам в заполнении анкеты, которую необходимо отправить в МОТ и МКП до 22 сентября;
  • Оказать воздействие на правительство своей страны, призывая его заполнить анкету МОТ и поддержать юридически обязательную Конвенцию, в которой особое внимание должно быть уделено мерам по предотвращению и устранению гендерного насилия в сфере труда.

На международном уровне по-прежнему нет закона, устанавливающего основные рамки для принятия мер по искоренению насилия и притеснений в сфере труда, в том числе насилия и притеснений по гендерному признаку. Существующие нормы не дают разъяснения, что такое насилие или притеснение, и не указывают, как реагировать на различные формы их проявления. Лишь немногие страны обеспечивают высокую степень защиты от насилия и притеснений в сфере труда.

Будущая норма может быть принята МОТ в форме: юридически обязательного инструмента – Конвенции; необязательного руководства – Рекомендации; или Конвенции, сопровождаемой Рекомендацией.

Глобальный союз IndustriALL вместе с профсоюзным движением выступает за принятие всеобъемлющей Конвенции МОТ, дополненной Рекомендацией, в которой особое внимание уделяется предотвращению, реагированию и устранению насилия по гендерному признаку в сфере труда.

Несмотря на то, что насилие и притеснения на рабочем месте могут применяться в отношении как женщин, так и мужчин, неравное соотношение сил в обществе или на работе часто приводит к тому, что именно женщины более уязвимы к злоупотреблениям. Гендерное насилие – это насилие против любого человека на основе его гендерной идентичности. Основными жертвами насилия по гендерному признаку являются женщины и все те, кто не соответствует доминирующим гендерным стереотипам или социально приемлемым гендерным ролям.