3 июля, 2018Англо-швейцарская транснациональная торгово-сырьевая горнодобывающая компания Glencore завоевала международную скандальную известность из-за серьезных нарушений прав рабочих. Одна из её тактик заключается в том, чтобы нанять адвокатов вместо того, чтобы налаживать отношения с рабочими. Именно к ней прибегла компания, стремясь помешать длившейся месяц забастовке рабочих на угольных предприятиях Tweefontein и Goedgevonden в Мпумаланге, ЮАР. Glencore обратилась в суд по трудовым вопросом с иском о запрете забастовки. Однако 29 июня суд отклонил требование компании о прекращении забастовки, заявив, что в этом нет необходимости.
Рабочие, входящие в Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA), членскую организацию Глобального союза IndustriALL, бастуют с 4 июня. Они требуют соблюдения права на оплачиваемый отпуск во время рождественских каникул в декабре. Профсоюз утверждает, что, поскольку декабрь обычный рабочий месяц, работники должны иметь право на оплачиваемый отпуск.
Говорит генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим:
Glencore – бессердечный работодатель с длинным списком нарушений прав работников. Каждый работник имеет право выразить протест и прекратить работу, чтобы добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда. Мы не приемлем попытки Glencore лишить нас права на забастовку и будем продолжать оказывать на них давление, чтобы компания прекратила отказывать рабочим в праве поехать домой во время рождественских каникул.
Джим также осуждает “печально известные” нарушения прав рабочих в Демократической Республике Конго и во всем мире со стороны Glencore.
В апреле NUMSA организовал марш протеста. Демонстранты пришли в головной офис Glencore в Йоханнесбурге и вручили петицию с требованием уважать права трудящихся и прекратить нападки на профсоюзы. Профсоюз также требует, чтобы Glencore согласилась вести централизованные переговоры. Компания продолжает отказываться от централизованных переговоров, от которых выиграли бы рабочие, поскольку была бы установлена единая шкала заработной платы для всех предприятий компании, и профсоюзы получили бы возможность заключать коллективные соглашения, распространяющиеся на всех работников.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан заявляет:
Мы осуждаем использование обращения в суд в качестве инструмента для запугивания рабочих. Glencore должна уважать право рабочих на забастовку и добросовестно вести диалог с рабочими по поводу их обоснованных требований о предоставлении оплачиваемого отпуска в декабре и о проведении централизованных переговоров. Любые попытки Glencore подорвать права и условия труда рабочих встретят сопростивление.