• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Профсоюзная сеть Inditex

Профсоюзная сеть Inditex

Newly elected trade union coordinators

Newly elected trade union coordinators

Профсоюзная сеть Inditex Newly elected trade union coordinators

Профсоюзная сеть работников поставщиков Inditex запущена во Вьетнаме

14.11.2016

Глобальный союз IndustriALL при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта организовал двухдневный семинар в городе Дананг для основных профсоюзов, объединяющих работников вьетнамских поставщиков Inditex.

Во Вьетнаме у Inditex 130 фабрик-поставщиков, на которых трудятся около 150000 рабочих. Они производят продукцию для семи брендов Inditex: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Lefties, Oysho и Zara Home.

В семинаре приняли участие профсоюзы из провинций Бакзянг, Хайзыонг, Тханьхоа, Дананг, Хошимин, Лонган, Бинь Дуонг и Донгнай, а также Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) и Вьетнамский национальный профсоюз работников текстильной и швейной промышленности.

Заседание открыл вице-президент VGCL Тран Ван Ли. Он призвал местные профсоюзы, во-первых, обмениваться информацией и координировать деятельность, а во-вторых, разработать стратегии ведения коллективных переговоров на отраслевом уровне.

“Глобальное рамочное соглашение между IndustriALL и Inditex дает вьетнамским профсоюзам работников текстильной и швейной промышленности базу для коллективной организации своей работы”, – добавила Кристина Клаузен, директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности.

“Это ключ к тому, чтобы голос рабочих был услышан и были созданы демократические производственные отношения”.

Профсоюзы приступили к созданию сети в 2015 году. Это произошло после семинара по вопросам органайзинга в глобальной цепи поставок, организованного IndustriALL. Результатом той встречи стало создание северной и южной сети. Эти две профсоюзные сети составляют основу недавно созданной национальной сети работников поставщиков Inditex. Участники семинара избрали представителей, которые будут выполнять представительские функции и реализовывать план действий сети.

Сестра Дуен, избранная представителем южной сети, сказала: “сначала я волновалась по поводу возложенной на меня ответственности, но я знаю, что эта сеть принесет пользу нашей работе во Вьетнаме, поскольку очень важно, чтобы профсоюзы отрасли вместе решали вопросы, общие для них всех”.

В духе социального диалога и стремясь создать зрелые производственные отношения, Inditex и некоторые из основных поставщиков компании приняли участие в утренней сессии 12 ноября. Сессия началась с краткого анализа принципа поиска поставщиков и обзора устойчивости модели Inditex, как на глобальном, так и на местном уровне.

Представители сети подчеркнули, что профсоюзы должны принимать активное участие в деятельности, направленной на то, чтобы принципы, закрепленные в глобальном рамочном соглашении, соблюдались на рабочем месте – работники должны быть активными в вопросе обеспечения соблюдения их прав.

Сеть обратилась к Inditex и её фабрикам-поставщикам с просьбой поддержать её работу, чтобы внести вклад в налаживание стабильных трудовых отношений. Г-жа Ха, вновь избранный представитель сети, добавила, что “с помощью сети, мы надеемся, фабрики-поставщики Inditex улучшат трудовые отношения как таковые, поскольку мы знаем, что это станет аргументом для Inditex, чтобы продолжать и расширять свое производство во Вьетнаме”.

За два дня семинара участники обсудили и проанализировали глобальные и национальные тенденции в швейной, текстильной и обувной промышленности, рассмотрев существующие условия для коллективных переговоров, производительности труда, минимальной зарплаты и бюджета прожиточного минимума во Вьетнаме, а также практику закупок мировых брендов.

Независимый исследователь Ду Куин Чи представила свою недавнюю работу о “ситуации в национальной текстильной, швейной и обувной промышленности и в цепочке поставок”, которая заостряет внимание на промышленном развитии Вьетнама и его последствиях для швейной и обувной отрасли.

Национальный координатор проекта МОТ Та Тхи Бик Лянь рассказала о коллективных переговорах МОТ VGCL с несколькими работодателями и уроках, извлеченных из проекта Хайфон EZTU и Дананг FOL. Пилотная программа нацелена на поддержку органайзинга, проводимого по принципу “снизу вверх”, укрепление профсоюзного потенциала, коллективных переговоров с несколькими работодателями и социального диалога.

На основании этих презентаций и последовавших за ними дискуссий участники заседания профсоюзной сети определили несколько ключевых целей:

  • Мобилизовать работников в целях расширения профсоюзного охвата
  • Согласовать темы коллективных переговоров, чтобы начать работу по определению национальных стандартов
  • Разработать программы подготовки кадров для сети основных профсоюзов по ведению коллективных переговоров
  • Наладить обмен информацией между местными профсоюзами.