Jump to main content
IndustriALL logotype

Профсоюзы Мьянмы борются с преградами на пути органайзинга

19 November, 2018В Мьянме рабочие и профсоюзы нередко сталкиваются с трудностями, работая в условиях противостояния профсоюзной деятельности, низкой заработной платы и процветающей нестандартной занятости.  Одна из центральных задач реализуемого IndustriALL проекта по профсоюзному строительству – укрепление потенциала профсоюзов, чтобы они смогли выстоять и преодолеть эти трудности.

В Мьянме широко распространены антипрофсоюзные практики. В результате таких действий Федерация промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), членская организация IndustriALL, потеряла 16 из своих 65 профсоюзов, действующих на уровне компаний. Работодатели зачастую прибегают к такой тактике: они постепенно закрывают предприятие, избавляясь от профсоюза, а через несколько недель опять открывают его под другим названием и нанимают рабочих, не состоящих в профсоюзе.

Часто нанимают стажеров, потому что это дешевая рабочая сила, бывает, что работу передают в другие подразделения одной и той же компании, туда, где трудятся рабочие, не состоящие в профсоюзе. Профсоюзных лидеров и членов увольняют или не продлевают с ними контракты, заключенные на непродолжительный срок.

В горнодобывающей промышленности, рабочих которой представляет Федерация горняков Мьянмы (MWFM), так называемых нарушителей спокойствия переводят в другую шахту, подальше от их профсоюзной деятельности. По информации профсоюзов, работодатели даже прибегают к помощи наемных бандитов, которые угрожают профсоюзным лидерам физической расправой, а иногда действительно избивают их.

Как правило, шахты расположены вдалеке от больших городов, что также затрудняет работу профсоюзов. В стране широко распространен мелкий горный промысел и неформальная занятость.

Проект по профсоюзному строительству, реализуемый IndustriALL при поддержке нидерландской профсоюзной организации Mondiaal FNV, финского профсоюзного центра солидарности SASK и немецкого Фонда имени Фридриха Эберта, укрепляет потенциал профсоюзов, организуя тренинги и обеспечивая возможность работы профсоюзных организаторов.

Несмотря на антипрофсоюзные действия, рабочие вступают в профсоюзы. С 2014 года IWFM выросла с 6000 до почти 16000 членов. В MWFM в настоящее время насчитывается 5500 членов, с июня 2018 года, когда начался новый этап реализации проекта, в федерацию вступили еще 750 человек.

Профсоюзы сообщают об успехах в области коллективных переговоров по вопросам заработной платы, охраны труда и безопасности. Один из примеров – впервые за пять лет 300 шахтеров получили право на оплачиваемый отпуск. Больше внимания уделяется проблемам женщин и молодых рабочих.

IWFM при поддержке инициативы ACT работает над отраслевым соглашением для предприятий текстильной промышленности. В настоящее время не все швейные компании, работающие с поставщиками из Мьянмы, платят минимальную заработную плату в размере 4,8 тысяч кьятов в день (3 доллара США), поэтому подписание общеотраслевого соглашения станет большим достижением в борьбе за заработную плату не ниже прожиточного минимума.

Во время встречи по планированию проекта, которая состоялась в Янгоне 14-15 ноября, обе профсоюзные федерации определили планы работы на 2019 год, включив в том числе следующие пункты:

  • увеличение норм сбора взносов
  • постановка целей по количеству новых членов
  • включение вопросов, касающихся работающих женщин и молодежи, в коллективные переговоры
  • проведение исследования по вопросам охраны труда и безопасности в горнодобывающей промышленности
  • продолжение работы над отраслевыми коллективными соглашениями

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.