• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Профсоюзы Сенегала борются против нестандартной занятости

03.07.2017

Коллективные соглашения, достигнутые в ходе переговоров членскими организациями IndustriALL в Сенегале, профсоюзами SYNTICS и SUTIDS, недавно позволили 123 поденным рабочим получить постоянную работу. Гарантированную занятость получили те, кто имел трудовой опыт от 5 до 10 лет, или постоянно работал на одном месте, или проходил обучение без отрыва от производства.

65 из 287 поденных рабочих парфюмерно-косметической компании Gandour и 58 из 90 рабочих производителя пластмасс Polyplast получили постоянные рабочие места.

Если эта тенденция сохранится, еще больше рабочих в сфере производства получат гарантии занятости. Это важно для химической и строительной отраслей промышленности, которые испытывают рост, и, по всей вероятности, должны создавать новые рабочие места.

Членские организации IndustriALL в течение последних трех лет проводят в Сенегале кампанию против нестандартной занятости, и борьба за достойные рабочие места продолжается.

Кампания против нестандартной занятости, которую профсоюзы проводили на национальном и отраслевом уровне, а также на уровне компаний, была нацелена на работодателей, предпочитающих привлекать временную рабочую силу вместо того, чтобы гарантировать постоянную занятость. Например, поденные рабочие за ту же работу получали более низкую заработную плату, чем постоянные. Кроме того, они подвергались риску несчастных случаев и профессиональных заболеваний и были лишены социальной защиты.

Августин Адаку, координатор проекта IndustriALL, нацеленного на борьбу против нестандартной занятости в странах Африки к югу от Сахары, сказал, что правительство Сенегала должно отменить трудовое законодательство, в том числе Декрет № 70-183 1970 года о найме поденных и сезонных работников. Этот устаревший закон не способствует обеспечению достойных условий труда.

Кампания по борьбе с нестандартной занятостью проводилась также в Камеруне, Буркина-Фасо и Нигерии. В этих странах предпринимались аналогичные шаги для создания большего числа постоянных рабочих мест.

В 2016 году благодаря этой кампании членские организации IndustriALL в странах реализации проекта объединили в профсоюзы 4500 временных работников, и более 1500 временных рабочих мест стали постоянными. В рамках проекта также были организованы семинары, посвященные вопросам трудового законодательства, навыкам ведения переговоров и правилам ведения коллективных переговоров. Членские профсоюзы проводили органайзинг в таких отраслях как производство строительных материалов, химическая, энергетическая, металлообрабатывающая, горнодобывающая, нефтегазовая, резиновая, целлюлозно-бумажная, текстильная, швейная, кожевенная и обувная промышленность.