9 июля, 20193-4 июля 2019 года в Лондоне состоялось пятое заседание глобальной профсоюзной сети работников Shell. В нём участвовали членские организации Глобального союза IndustriALL из восьми стран. Делегаты выразили готовность укрепить сотрудничество, особенно в области проведения органайзинга среди работников транснациональной энергетической компании.
Представители членских организаций IndustriALL из Бельгии, Бразилии, Колумбии, Марокко, Нидерландов, Нигерии, Норвегии и США встретились на пятом ежегодном заседании сети, организованном при поддержке FES.
В начале работы заседания участников проинформировали о последних событиях профсоюзной кампании против Shell, в рамках которой в этом году состоялась миссия в Нигерию, в город Порт-Харкорт, и были сделаны доклады на Международной конференции труда и в Совете ООН по правам человека в Женеве, во время которых особое внимание было уделено антипрофсоюзным действиям компании и нищете, в которой живут временные рабочие Shell в Нигерии. Совсем недавно, в мае, IndustriALL поднял вопрос о правах работников на общем собрании акционеров Shell.
По информации входящего в IndustriALL профсоюза NUPENG, в Нигерии все рабочие Shell наняты по договору аутсорсинга. Из-за антипрофсоюзных действий компании NUPENG смог объединить в профсоюз только рабочих подразделений материально-технического обеспечения.
“Рабочих автоматически увольняют, если они пытаются установить контакты с профсоюзом. Если компания-подрядчик ведет переговоры с профсоюзом, Shell дает понять, что не будет продлевать с ней контракт”, – рассказал генеральный секретарь NUPENG Афолаби Олавале.
Shell неоднократно отрицала обвинения, но, как отметил Афолаби:
“Shell обязана доказать, что рабочие, которые вносят свой вклад в получение компанией прибыли, находятся под защитой и имеют право на хорошие условия труда. Shell же заставляет потерпевшего искать доказательства”.
Ключевая цель кампании против Shell – сокращение аутсорсинга, который оказывает негативное влияние на все предприятия компании.
Йорн Бо из Industri Energi рассказал, что в Норвегии людей нанимают для работы в Shell на четыре года, в качестве временных рабочих. После этого они имеют право на постоянную работу. Однако до истечения четырехлетнего срока рабочих увольняют и берут на их места новых.
Представители Союза сталелитейщиков (USW) из США сообщили, что со всем персоналом по техническому обслуживанию на новом заводе Shell по производству этиленового крекинга, который строится в Пенсильвании, будут заключены краткосрочные контракты, что неизбежно отразится на безопасности и затруднит объединение рабочих в профсоюз.
Активисты из USW заявили, что в США Shell специально стремится заключать договоры с компаниями, на предприятиях которых нет профсоюзов. USW и голландский членский профсоюз FNV договорились объединить усилия, чтобы активизировать органайзинг в Shell.
USW и FNV рассказали об успехах, достигнутых в рамках коллективных переговоров, продемонстрировав разные подходы. USW добился значительного увеличения заработной платы и повышения уровня охраны труда и безопасности, в то время как FNV договорился с нанимателем о включении положений, касающихся профессиональной подготовки и карьерного роста своих членов.
Более того, FNV удалось добиться дополнительных выплат для рабочих NUM, дочерней компании Shell, в размере до 20 процентов от их предыдущей заработной платы в течение двух лет, если они перейдут на менее оплачиваемую работу в другом месте. Эта льгота обеспечит справедливый переход для рабочих, попавших под сокращение в отрасли ископаемого топлива и вынужденных перейти в отрасли с более низкой заработной платой.
Директор IndustriALL по устойчивому развитию Брайан Колер рассказал, как профсоюзам лучше всего подготовиться к преобразованиям в нефтяной промышленности, вызванным автоматизацией, цифровизацией и усилиями по достижению целевых показателей сокращения выбросов углерода.
Эдсон Диас Бикальо из Бразилии, представитель профсоюза FEQUIMFAR/FS, объединяющего работников Raízen, дочерней компании Shell по производству этанола, сообщил, что ускоренный процесс механизации позволил снизить уровень производственного травматизма и сократить количество несчастных случаев на предприятии. Он также отметил, что благодаря механизации женщин стали нанимать не только для работы в администрации, но и на рабочие места на всех этапах производственного процесса.
Йоше де Ланг из FNV и Олучи Амаогу-Фелликс из NUPENG сделали презентацию, рассказав о роли профсоюзов в устранении барьеров, мешающих женщинам работать в таких отраслях как нефтегазовая, где большинство рабочей силы составляют мужчины.
Йоше де Ланг и Олучи Амаогу-Фелликс
Мохамед Думар из профсоюза нефтехимической и газовой промышленности FNTPGPA-UMT (Марокко) рассказал, как с помощью отраслевых коллективных переговоров удалось добиться увеличения заработной платы для работников Shell. Он также сообщил о закрытии единственного в стране нефтеперерабатывающего завода Samir, который был объявлен банкротом.
В связи с тем, что Shell планирует начать деятельность в Колумбии, Людвин Гозмез Алмейда из профсоюза работников нефтехимической отрасли USO, напомнил про серьезные угрозы, поступающие в адрес профсоюзных активистов в стране. В Колумбии за последние 30 лет были убиты более 100 его коллег по профсоюзной деятельности.
Участники завершили встречу с твёрдым намерением поддерживать друг друга и наладить более тесное сотрудничество, поскольку в нефтегазовой отрасли в результате автоматизации и цифровизации происходит диверсификация и большие преобразования.
Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль подытожила:
“Это и есть международная солидарность. Действительно важно, чтобы страны, наладившие хорошие отношения с Shell и имеющие влияние, занимали сильные позиции по отношению к компании. Объединившись, мы можем достичь гораздо большего”.