• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Профсоюзы швейников из разных стран мира встретились в Мьянме, чтобы поделиться стратегиями

22.08.2017

Профсоюзные активисты из стран-производителей одежды собрались в Янгоне, Мьянма, чтобы обсудить методы проведения органайзинга в цепочке поставок и организацию кампаний в поддержку обеспечения прожиточного минимума. Встреча проходила с 14 по 18 августа.

Участники встречи из Бангладеш, Камбоджи, Египта, Эфиопии, Индонезии, Маврикия, Мьянмы, Пакистана, Филиппин, Южной Африки и Турции, завершая трехлетнюю программу по органайзингу в глобальных цепочках поставок и проведению кампаний в поддержку обеспечения прожиточного минимума, которая осуществлялась в рамках двух проектов, реализуемых при финансовой поддержке немецкого фонда имени Фридриха Эберта (FES), сравнили стратегии и оценили прогресс в отрасли, известной своими низкими зарплатами, продолжительным рабочим временем и нестандартной занятостью.

Приветствуя в Мьянме членов профсоюзов, многие из которых впервые посетили страну, президент Конфедерации профсоюзов Мьянмы Маунг Маунг рассказал о том, как проходит обсуждение нового размера минимальной заработной платы в Мьянме. Впервые минимальная заработная плата в стране была установлена в 2015 году и составляла 3600 кьятов в день (3,6 доллара США), что значительно ниже уровня прожиточного минимума. В связи с этим в настоящее время профсоюзы проводят общенациональное исследования по заработной плате, чтобы в конце сентября выдвинуть новые требования.

Участники из Филиппин, рассказывая о своей успешной стратегии по проведению органайзинга в цепочке поставок, отметили усиление влияния профсоюзов, достигнутое благодаря использованию альянсов.

Профсоюзы Мьянмы подчеркнули важность обучения:

“Мы встречаемся с рабочими на улицах и в чайных магазинах и рассказываем им о трудовых правах, разъясняем законодательство. Мы делаем это еще до официальной регистрации профсоюза на рабочем месте”.

В текстильной и швейной промышленности Турции трудятся 1,1 млн. работников, и их необходимо обучать тому, что такое профсоюзы и коллективные переговоры:

“Заниматься органайзингом небезопасно, поскольку эта деятельность зачастую связана с большим риском увольнения.

Реализация глобальных рамочных соглашений

IndustriALL подписал глобальные рамочные соглашения (ГРС) с Inditex, H&M, Mizuno и Tchibo.

Говоря о реализации ГРС с H&M в Камбодже, директор IndustriALL по вопросам швейной и текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен рассказала о работе национальных комитетов по мониторингу (NMC), созданных в ряде стран в качестве механизма разрешения конфликтов.

“В состав NMC входят по три представителя от профсоюза и H&M, они дают нам возможность обмениваться проблемными вопросами. ГРС сыграло важную роль в разрешении конфликтов в Мьянме и Пакистане.

 “В цепочке поставок происходят изменения, переход от добровольных инициатив к функционирующим производственным отношениям”.

Создание одинаковых условий для заработной платы

Кампания в поддержку обеспечения заработной платы не ниже прожиточного минимума – основная цель IndustriALL. Многие выступающие говорили о низкой заработной плате рабочих швейной промышленности и о том, как трудно вести переговоры о повышении заработной платы, когда над фабриками давлеют их клиенты – транснациональные бренды.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт подчеркнула, что профсоюзы не должны ограничиваться только вопросами минимальной заработной платы. Необходимо настаивать на создании нового механизма установления заработной платы, при котором будут учитываться способы заключения брендами контрактов с поставщиками, и цены, которые они платят.

Во встрече принял участие Франк Хоффер, недавно назначенный исполнительным директором инициативы ACT, поддержанной IndustriALL и мировыми брендами. Он отметил, что ACT нацелена на внедрение отраслевых коллективных переговоров, которые опираются на практику закупочной деятельности брендов в цепи поставок одежды.

 “Минимальная заработная плата не учитывает другие факторы, связанные с заработной платой, такие как продолжительность рабочего времени, профессиональная подготовка и производительность. Нам нужна система, которая повысит стандарты по всему рынку и позволит работникам укрепить свои соглашения.

 “Для обеспечения уровня прожиточного минимума необходимо повысить заработную плату во всей отрасли, чтобы у отдельных фабрик и брендов не было возможности вести переговоры о снижении цен за счет более низкой заработной платы”.

Несмотря на то, что во многих странах, представленных на встрече, установлена минимальная заработная плата, её размер не позволяет работникам удовлетворять свои основные потребности, и они вынуждены соглашаться на непосильные объемы сверхурочной работы, чтобы увеличить свои доходы. Познакомившись с положительными примерами из Южной Африки, Швеции и Индонезии, участники встречи пришли к выводу о необходимости разъяснения работодателям и правительствам обоюдной выгоды от более широкого внедрения отраслевых переговоров в швейной промышленности.