11 июня, 2014Лидеры профсоюзов работников текстильных фабрик Эфиопии собрались вместе, чтобы разработать стратегию по вовлечению в свои ряды рабочих, неорганизованных в профсоюзы.
В текстильной промышленности Эфиопии, одной из крупнейших и растущих отраслей страны, трудятся около 45 тысяч работников. Её стратегическое преимущество заключается в близости к европейскому рынку, что обеспечивает быстрый оборот капитала. Правительство Эфиопии определило текстильную промышленность в качестве ключевого приоритета экономического развития и в течение последних трех лет привлекло в неё инвестиций на сумму более 3,5 миллиардов долларов США.
43 профсоюзных лидера, участвовавших в семинарах, организованных в конце мая 2014 года, представляли пять текстильных фабрик, на которых трудятся около 17000 работников. Из них чуть более половины являются членами профсоюзов. Семинары были организованы в Аддис-Абебе и в городе Мэкэле, расположенном в 800 км к северу от столицы.
“Мы должны стремиться к объединению в профсоюзы всех работников Эфиопии. Это, вместе с деятельностью профсоюзов на заводском уровне, приведёт к укреплению единства на рабочих местах и усилит позиции работников, а также внесет вклад в укрепление влияния профсоюзов в отрасли в целом”, – говорит сотрудник регионального офиса IndustriALL Табо Тшабалала.
Дискуссию с участием членских организаций помогли организовать Тшабалала и национальный профорг Эфиопского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности (ETGU) Айялю Ахмед. Целью встречи было определение проблем, с которыми сталкиваются организации в процессе профсоюзного строительства на уровне предприятий. Участники поделились своим видением стратегии, направленной на решение проблем в процессе вовлечения работников в профсоюзы. Профсоюзные активисты пришли к единому мнению во время обсуждения вопроса о том, как члены профсоюзов могли бы посодействовать соблюдению прав трудящихся на уровне предприятий.
Участникам семинаров была оказана помощь в разработке рассчитанных на уровень предприятий планов по объединению работников, не состоящих в профсоюзах, а также в постановке целей и задач в рамках масштабной программы по вовлечению в профсоюзы. Программа будет оцениваться каждые три месяца, информация о результатах её выполнения будет доводиться до сведения ETGU, который пообещал оказать помощь проявившим инициативу профсоюзам.