• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Loading...

#GoTransparent Pledge

#STOPrecariousWork

Akiko Gono

Athit Kong

Jenny Holdcroft

Christina Hajagos-Clausen

Профсоюзы текстильщиков и швейников Азиатско-Тихоокеанского региона объединяют усилия

01.10.2017

Индустрия моды быстро меняется. Стратегии, используемые в прошлом, сегодня уже не актуальны. Во время состоявшегося в Бангкоке регионального заседания IndustriALL по вопросам текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности стран Азиатско-Тихоокеанского региона 80 участников обсудили общие цели, а также задачу укрепления единства как способа усиления профсоюзов.

80 участников из 12 стран собрались 29-30 сентября в Бангкоке, Таиланд, чтобы обсудить политику и приоритеты отрасли.

Стратегия IndustriALL взаимодействия с глобальными брендами привела к заключению международных соглашений между трудящимися и такими известными компаниями как H&M, Inditex и Tchibo. Бангладешское соглашение и инициатива ACT демонстрируют потенциал коллективных действий в деле преумножения достижений в сфере обеспечения охраны труда и безопасности.

“Эта отрасль имеет большое значение для IndustriALL, потому что она занимает важное место в тестировании ряда стратегий нашей деятельности в цепочках поставок. Это прямые соглашения между местными профсоюзами и компаниями на национальном и глобальном уровнях. Когда бренды и профсоюзы работают вместе, мы действительно можем изменить ситуацию к лучшему”, – сказала Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря IndustriALL.

“Индустрия моды меняется очень быстро, и стратегии, которые мы использовали раньше, сегодня уже не актуальны, поэтому IndustriALL готов изменить свою стратегию, чтобы наш глобальный голос был услышан”, – заверила Кристина Хаягош-Клаузен, директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам текстильной, швейной и обувной промышленности.

Сопредседатели отраслевого сектора Акико Гоно и Атит Конг подчеркнули необходимость объединения усилий профсоюзов.

“У нас должно быть общее видение стратегии и тактики борьбы за право трудящихся на создание профсоюзов, повышение заработной платы и улучшение условий труда в этой отрасли и в нашем регионе”, – сказал Конг.

“Мы сталкиваемся с вызовами, но мы вместе. Обмениваясь опытом, мы можем укреплять наше чувство солидарности, наше самое эффективное оружие – в единстве наших сил”, – сказала Гоно.

На встрече были проанализированы примеры из практики реализации Глобального рамочного соглашения с H&M. В презентации приняли участие представители Национального комитета по мониторингу (NMC) из Камбоджи, Мьянмы, Бангладеш и Индонезии. Они рассказали о том, как благодаря механизму Национального комитета по мониторингу, закрепленному в ГРС с H&M, были созданы эффективно функционирующие трудовые отношения.

В растущей отрасли со сложными цепочками поставок прозрачность имеет жизненно важное значение. “Мы хотим, чтобы фабрики опубликовали информацию о своих цепочках поставок”, – сказала Аруна Кашьяп из организации Human Rights Watch, презентовав Кампанию по обеспечению прозрачности.

Участники полностью поддержали этот призыв, поскольку усиление прозрачности означает возможность выявления нарушений прав трудящихся.

IndustriALL постоянно объединяет усилия с НГО и движениями, борющимися за устойчивое развитие швейной промышленности. Сара Дитти из организации “Модная революция” (Fashion Revolution) рассказала о коммуникационной стратегии и о том, как совместные действия с IndustriALL помогают усилить борьбу профсоюзов в отрасли и сделать ее более эффективной. Так, например, члены организации “Модная революция”  распространяют требования и призывы профсоюзов на более широкую аудиторию потребителей, аудиторию, к которой пытается пробиться IndustriALL.

Нестандартная занятость распространена в швейной промышленности, особенно в странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Заявив о готовности предпринять действия НЕТ заемному труду 7 октября, участники представили материалы своей кампании.