Jump to main content
IndustriALL logotype

Румынские профсоюзы требуют восстановления прав трудящихся

1 December, 2015Поскольку в Румынии продолжаются нападки на права трудящихся, и растет нестандартная занятость, профсоюзы оказывают давление на правительство, требуя провести реформу закона о социальном диалоге и восстановить в полном объеме право на ведение коллективных переговоров.

Закон № 62 о социальном диалоге, принятый правительством в 2011 году под давлением Международного валютного фонда и бизнес-сообщества без обсуждения в парламенте, радикально изменил систему производственных отношений в Румынии. Поправки, внесенные в трудовое законодательство, затронули некоторые важные составляющие трудовых отношений, такие как трудовые договоры, коллективные соглашения и продолжительность рабочего времени, а также представительность и право на забастовку. В частности, закон отменил коллективные переговоры на национальном уровне и сделал практически невозможными отраслевые переговоры.

С момента внесения этих изменений положение работников гораздо ухудшилось. Многие местные профсоюзы потеряли представительский статус. “Количество коллективных соглашений, подписанных профсоюзами, значительно уменьшилось”, – говорит Александру Рус, президент входящего в IndustriALL профсоюза Metarom и член глобальной профсоюзной сети работников Tenaris.

На многих предприятиях, добавляет он, “коллективные соглашения подписываются так называемыми представителями работников, у которых нет опыта ведения коллективных переговоров и недостаточно требуемых навыков и знаний. В таких условиях интересы трудящихся плохо защищены. Кроме того, ограничение права на забастовку оказало негативное влияние на способность профсоюзов проводить массовые мобилизации”.

В совместном письме IndustriALL, адресованном премьер-министру Румынии, говорится:

Глобальный Союз и европейские профсоюзы IndustriALL осудили неоднократные нападки на права трудящихся и их представителей, а также выразили полную поддержку своих румынских членских организаций, требующих отменить внесенные в 2011 году поправки в законодательство.

Законодательство упростило работодателям возможность использования нестандартных трудовых договоров, увеличив с 24 до 36 месяцев период, на который могут быть заключены срочные трудовые договоры. Как сообщают членские организации, подавляющее большинство созданных новых рабочих мест носят временный характер. Кроме того, работодатели используют слабые места законодательства, чтобы сократить количество рабочих, нанятых на условиях бессрочных трудовых договоров, и заменить их рабочими с более гибкими срочными контрактами.

Румынские членские организации IndustriALL вместе с другими профсоюзами недавно провели пикетирование около здания Министерства труда в Бухаресте, чтобы осудить уничтожение права на ведение коллективных переговоров и потребовать проведения реформы Трудового кодекса. Кроме того, профсоюзы подали жалобу в МОТ о нарушении основных международных конвенций, которые ратифицировала Румыния. Профсоюзы намерены продолжать свою акцию и оказывать давление на вновь сформированное правительство, требуя привести трудовое законодательство в соответствие с Конвенциями МОТ и восстановить практику социального диалога и коллективных переговоров.

“Глобальный Союз IndustriALL вместе с нашей европейской партнерской организацией стоит плечом к плечу со своей членской организацией в Румынии, – сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL. – Мы будем и впредь поддерживать борьбу наших румынских братьев и сестер за достойные условия труда и соблюдение основных прав трудящихся”.

Письмо

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.