• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Рынок труда: гендерный разрыв – все еще широко распространенное явление

18.07.2017

По данным недавно опубликованного доклада МОТ “Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции для женщин 2017”, 70 процентов женщин хотели бы выполнять оплачиваемую работу, однако более половины из них остаются вне рынка труда.

Согласно докладу, у женщин не только меньше чем у мужчин шансов получить доступ на рынок труда, но когда это происходит, им гораздо труднее найти работу. В мировом масштабе уровень безработицы среди женщин составляет 6,2 процентов, тогда как у мужчин – 5,5 процентов.

На глобальном уровне этот разрыв практически не изменился, несмотря на то, что в некоторых странах он сокращается быстрее.

Значительная часть женщин лишена доступа к достойным условиям труда. 15 процентов работающих женщин трудятся на семейных предприятиях. В последние годы этот показатель уменьшился, однако это произошло в результате оттока женщин в сферу *самозанятости, где у них нет никакой социальной защиты.

И хотя в разных странах показатель разрыва в оплате труда отличается, это явление по-прежнему широко распространено в мире. В некоторых странах разрыв в почасовой ставке оплаты труда женщин и мужчин может достигать 40 процентов. В развитых странах женщины не только получают меньше, но и реже занимают высокооплачиваемые должности.

“Более 800 миллионов женщин по-прежнему лишены надлежащей охраны материнства. Гендерный разрыв в оплате труда сокращается черепашьими темпами. Женщины так же, как и прежде, чаще всего представлены на низкооплачиваемой работе, а принцип равноценности остается слишком символичным для очень многих. Невозможно добиться прогресса, продолжая делать по большей части то же самое”, – сказал генеральный секретарь МОТ Гай Райдер на саммите “Мир труда”, который состоялся в рамках МКТ в 2017 году.

Гендерная сегрегация по отраслевому признаку на рынке труда – реальность. На глобальном уровне женщины в основном работают в сфере образования, здравоохранения и в социальной сфере, затем следует розничная торговля и сфера продаж. В странах Азии и Северной Африки женщины также заняты в производстве, отражая высокий процент женщин, работающих на предприятиях швейной промышленности. Эта сегрегация свидетельствует о трудностях, с которыми сталкиваются женщины в получение определенных рабочих мест.

Женщины сталкиваются с рядом социально-экономических ограничений, различающихся в разных странах: дискриминация, подчинение гендерной роли, ограниченность доступа к образованию, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, отсутствие возможности в получении помощи по уходу за детьми и доступа к транспортным услугам.

Сексуальное насилие и домогательства по-прежнему являются препятствием для женщин в их желании стать участниками рынка труда и развиваться в этой области.

“Мы должны дать этим женщинам возможность осознать свои права и тем, у кого нет этих прав. Они не понимают, что у них есть права на рабочем месте, потому что они этого не осознают. Они считают, что их право – находиться здесь. Мы должны дать им эту возможность. Рассказать им, что это не так... Большая проблема заключается в низком уровне информированности женщин”, – сказала Рехема Луданга из профсоюза работников промышленности и коммерческих организаций Танзании на саммите “Мир труда”, состоявшемся в рамках МКТ в 2017 году.

МОТ призывает правительства и другие заинтересованные стороны принять меры, содействуя соблюдению принципа равной оплаты за равный труд, борьбе с коренными причинами профессиональной и отраслевой сегрегации, преобразованию системы в целях предотвращения и ликвидации дискриминации и борьбе против насилия и домогательств на рабочем месте как в отношении мужчин, так и в отношении женщин.

“Мы больше не можем мириться с существованием этого разрыва. Ситуация меняется очень медленно. Мы, как профсоюзы, несем большую социальную ответственность за устранение гендерного разрыва. Мы должны бороться на рабочих местах, чтобы продвигать права женщин и содействовать обеспечению равенства. Мы должны расширить возможности наших женщин-членов профсоюзов, развивать их лидерский потенциал для того, чтобы обеспечить возможности и создать условия для их совместной борьбы наравне с работниками-мужчинами за права трудящихся и продвижение равноправия!” – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Термины

*Самозанятые работники – это работники, которые трудятся на себя, самостоятельно или с одним или несколькими партнерами, выполняют вид деятельности, которая определяется как самозанятость, и не нанимали на постоянной основе других работников для того, чтобы они работали на них в течение определенного периода времени.

(Глоссарий статистических терминов ОЭСР).