Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 21-30 из 30 results

Ирак: Долгий путь к трудовому и профсоюзному законодательству, отвечающему стандартам МОТ

14 ноября, 2013Местом проведения последних переговоров о новом справедливом трудовом законодательстве, борьба за которое ведется сейчас в Ираке, стал город Эрбиль в Иракском Курдистане на севере Ирака. В обсуждении участвовали представители профсоюзов, Министерства труда и иракские парламентарии. Борьба продолжается!

Иракским работникам безотлагательно нужны справедливые законы!

14 ноября, 2013В течение последних 10 лет профсоюзы Ирака проводят мобилизацию и кампании, требуя, чтобы правительство приняло новые законы о труде и о профсоюзах. В настоящее время действуют и активно применяются законы эпохи Саддама Хусейна, принятые в 1987 году, которые не позволяют профсоюзам нормально вести свою деятельность.

Рабочие-кожевники проводят акции протеста в Ираке

4 сентября, 2013Иракская государственная кожевенная компания уволила 200 работников. В знак протеста против такого решения Федерация рабочих советов и профсоюзов Ирака (FWCUI) организовала по всей стране ряд акций протеста.

Иракцы вышли протестовать против привилегий депутатов

4 сентября, 2013Профсоюзы и их члены были в авангарде акций протеста, прошедших в минувшие выходные. Участники многотысячных демонстраций требовали отмены чрезмерных пенсионных привилегий членов парламента. Демонстранты также озвучили давнее недовольство плохим качеством государственных услуг.

Иракские профсоюзы объединяют силы в борьбе за профсоюзное законодательство

18 июля, 2013В Ираке до сих пор нет законов, защищающих права работников, гарантирующих свободу объединения и регулирующих трудовые отношения. В целях координации и консолидации сил 10 июля в Багдаде был создан Национальный совет Глобального союза IndustriALL.

Профсоюзная победа! Суд Басры выносит окончательный оправдательный приговор в отношении Хассана Джума’а

2 июля, 20131 июля с Хассана Джума’а были окончательно сняты все обвинения. Показной судебный процесс в отношении Хассана, преследуемого за организацию рабочих, потерпел поражение после четырехмесячной профсоюзной кампании, которая была поддержана международной солидарностью.

Члены Исполкома почтили память Марчелло Малентакки

29 мая, 2013Исполнительный комитет Глобального Союза IndustriALL глубоко опечален смертью Марчелло Малентакки и 1127 рабочих швейной промышленности, погибших под руинами обрушевшегося здания Rana Plaza в Бангладеш. В то же время Исполком приветствует имеющее обязательный характер Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах, которое было заключено с ведущими брендами одежды.

Осудим продолжающееся жестокое преследование Хассана Джума’а

18 апреля, 2013Кликните сюда, чтобы отправить письмо правительству Ирака с осуждением карающих уголовных обвинений, выдвинутых против профсоюзного лидера Хассана Джума’а Авада.

Судебная власть Ирака используется для преследования профсоюза

21 марта, 2013Не вызывает сомнений, что возбуждение уголовного дела в отношении лидера членской организации IndustriALL Федерации профсоюзов работников нефтяной промышленности Ирака (IFOU) Хассана Джумаа Авада стало ответным ударом иракских властей по профсоюзному движению работников государственной Южной нефтяной компании (SOC).

В Ираке прошла акция протеста рабочих-нефтяников

28 февраля, 2013Скандируя “Народная нефть принадлежит не народу, а ворам”, сотни рабочих 19 февраля 2013 года протестовали в Ираке против Южной нефтяной компании. Они требовали решения жилищного вопроса, постоянной работы и выплаты задолженности по пособиям.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.