Бренды одежды призывают Мексику выполнить рекомендации МОТ1 октября, 201522 сентября восемь крупных брендов одежды опубликовали совместное обращение к правительству Мексики с призывом выполнить просьбу МОТ о проведении реформы федерального трудового законодательства страны с целью обеспечения более строгого соблюдения права работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.
Поставщики H&M в Индии обсуждают способы эффективной реализации ГРС29 октября, 2019Более ста поставщиков H&M, на фабриках которых работают сотни и тысячи рабочих, приняли участие в совместных семинарах, организованных IndustriALL и шведской компанией по производству одежды H&M, чтобы обсудить глобальное рамочное соглашение (ГРС) и способы его реализации.
Pakistani uПакистан: Профсоюз NTUF осуждает увольнение 24 рабочих-текстильщиковnion NTUF condemns sacking of 24 textile workers31 июля, 2015NTUF, членская организация Глобального Союза IndustriALL в Пакистане, поднимает вопрос по поводу незаконного увольнения 24 рабочих-текстильщиков руководством фабрики FKN Textile, расположенной недалеко от столицы Карачи. Рабочих уволили, чтобы руководство смогло взять на их места новых, с более низкой зарплатой.
В Пакистане закрыты две текстильные компании, оставив 5000 человек без работы7 февраля, 2013NTUF проводит кампанию от имени 5000 работников текстильной промышленности, оставшихся без работы после того, как международный экспортер скрылся, закрыв в Пакистане две компании, Joe's Fashion Export и J&M Clothing.
Глобальные профсоюзы требуют справедливости в отношении камбоджийских рабочих 6 января, 2014Глобальный Союз IndustriALL, Глобальный Союз UNI и Международная конфедерация профсоюзов (МКП) шокированы жестоким подавлением забастовки рабочих швейных фабрик в Камбодже силами безопасности и добровольных дружинников, поддерживаемых правительством.
Создан компенсационный фонд помощи жертвам Rana Plaza27 декабря, 2013В ходе нескольких раундов переговоров под руководством МОТ достигнуто соглашение о создании компенсационного фонда помощи жертвам промышленной аварии в здании Rana Plaza.
Профсоюзы и бренды призывают правительство Камбоджи расследовать гибель рабочих20 января, 2014Глобальный Союз IndustriALL, Глобальный Союз UNI и МКП совместно с 30 мировыми брендами призвали правительство Камбоджи провести расследование фактов применения силы против участвовавших в забастовке рабочих швейной промышленности, которые привели к гибели людей.
Членские организации IndustriALL в Камбодже подписали соглашение о единстве действий29 ноября, 2012Членские организации IndustriALL в Камбодже пришли к выводу, что основным препятствием для продвижения прав трудящихся в стране является разделение профсоюзов, поэтому они обязались работать над решением общих проблем вместе.
Крайний срок – полночь 15 мая14 мая, 2013Крайний срок – полночь 15 мая: У компаний остались последние часы, чтобы подписать Соглашение о пожарной безопасности и соблюдении строительных норм и правил в Бангладеш. В настоящее время, после того как Соглашение о пожарной безопасности и соблюдении строительных норм и правил в Бангладеш подписали несколько транснациональных компаний (H&M, Inditex, C&A, Primark/Penny, Tesco, PVH и Tchibo), оно распространяется более чем на 1000 фабрик-поставщиков. Тем не менее, IndustriALL, Глобальный союз UNI и их партнеры из числа НГО говорят, что у компаний остались последние часы, чтобы подтвердить свои обязательства до установленного в полночь 15 мая срока (по центральноевропейскому летнему времени). Компаниям настоятельно рекомендуется сделать правильный выбор и подписать документ.
Инвестор предупреждает: покупатели могут отвернуться от Gap из-за нежелания компании присоединиться к соглашению по безопасности в Бангладеш 21 мая, 2013Накануне нынешнего ежегодного заседания акционеров Gap инвесторы предупредили: отказываясь присоединиться к Соглашению по безопасности в Бангладеш, компания рискует вызвать гнев покупателей. 40 ведущих мировых брендов розничной торговли согласились подписать соглашение по безопасности, в то время как Gap и Walmart уклонились от этого.
