• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Сеть профсоюзов нефтегазовой отрасли стран Ближнего Востока и Северной Африки набирает силу

25.04.2017

С 19 по 20 апреля 2017 года в Бейруте (Ливан) состоялась встреча представителей сети профсоюзов работников нефтегазовой промышленности, членских организаций Глобального союза IndustriALL, стран Ближнего Востока и Северной Африки. Её целью была разработка стратегии усиления профсоюзного влияния в регионе.

Мероприятие было организовано при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. Это третье заседание сети, созданной в 2015 году для улучшения координации деятельности профсоюзов региона. В нем приняли участие 35 делегатов из 12 стран, представляющих 16 профсоюзов, объединяющих работников большинства крупнейших нефтегазовых компаний, действующих в регионе.

Во время встречи состоялась оживленная дискуссия о проблемах в регионе. Компании-эксплуататоры, репрессивные правительства, развал и перемещение производства вследствие войн в Сирии и Йемене и последующий за этим миграционный кризис – те проблемы, которые были в центре внимания участников встречи.

Делегаты обсудили итоги успешной забастовки, проведенной в последние годы кувейтскими профсоюзами рабочих-нефтяников, а также создание в стране нового профсоюза, объединяющего работников частного сектора.

Особое внимание было уделено продолжающемуся конфликту рабочих DNO в Йемене, которые оказались брошенными работодателем, когда в стране началась война. Участники встречи пообещали оказать поддержку и солидарность, чтобы добиться справедливости для рабочих.

Практика работы компаний в регионе сильно отличается: начиная от методов эксплуатации, которыми не гнушаются такие компании как DNO и ExxonMobil, и заканчивая компаниями как Total, которые ведут социальный диалог. В Ираке, например, было достигнуто соглашение с Shell, позволившее создать профсоюз, представляющий 6000 работников газового месторождения.

В то же время Халед Беттин из Туниса обратил внимание на то, что

“Иностранные нефтяные компании не инвестируют в долгосрочной перспективе. Когда цены на нефть снижаются, они исчезают, не выплатив компенсацию рабочим”.

В Марокко настоящей проблемой стала приватизация. Государственный НПЗ SAMIR приватизировали, закрыли и объявили процесс ликвидации, поставив под угрозу тысячи рабочих мест. В настоящее время компания ищет покупателя.

Директор по персоналу Total Оливье Шаван обратился к собравшимся из Парижа в формате видеоконференции. У IndustriALL с Total подписано глобальное рамочное соглашение, и компания взяла на себя обязательство отстаивать право рабочих на объединение в профсоюзы. Постоянный социальный диалог с компанией помогает решать вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений.

Война и кризис беженцев, а также репрессии в ответ на “арабскую весну” вызывают серьезную озабоченность. Хассан Джума Авад из Ирака сообщил:

“Боевики ИГИЛ захватили 20 наших лучших и наиболее продуктивных нефтяных месторождений и сожгли их. Мы восстанавливаем поврежденные скважины, но основные национальные богатства загублены”.

Касаясь кризиса беженцев и притока рабочих-мигрантов, Латифа Бенвакрим из Марокко сказал:

“У нас слабая экономика, потому что наши правительства работают неэффективно. Проблемы создают не беженцы. Поскольку лозунг профсоюзов – социальная справедливость, наш долг – защищать беженцев”.

Однако Слиман Хемдан отметил, что в Ливане с населением менее 5 миллионов человек 1,5 миллиона беженцев.

“Мы переживаем особые времена. Мы находимся очень близко к сирийской границе. Кроме того, мы выходим из 17-летней гражданской войны. Мы хотим быть открытыми, но безработица у нас составляет 38%, при этом экономический рост равен нулю”.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сообщила о результатах исследования, проведенного в целях определения приоритетов органайзинга. В ходе исследования был проведен сравнительный анализ трудового законодательства, ратификации конвенций МОТ, норм охраны труда и безопасности, уровня заработной платы, положения женщин и молодежи, степени расширения нестандартной занятости и уровня профсоюзного охвата в регионе.

Куриэль сказала:

“Наши членские профсоюзы определили свои приоритеты: социальная защита работников, далее включение женщин и молодежи в профсоюзные структуры, необходимость борьбы с нестандартной занятостью и повышение навыков ведения переговоров и диалога”.

Для решения этих приоритетных задач сеть разработала и одобрила план действий. В него вошли следующие пункты: укрепление сетей компаний и национальных сетей, разработка общей стратегии борьбы с нестандартной занятостью и развитие социального диалога на региональном уровне.

В соответствии с этим планом осуществляется процесс развития и укрепления сети:

  • Формирование сети и налаживание регулярной и надежной коммуникации
  • Эффективный обмен информацией и опытом
  • Выражение солидарности во время конфликтных ситуаций
  • Развитие региональных сетей компаний
  • Установление диалога с компаниями.

На встрече выступил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. Со многими делегациями он встретился лично, пообещав профсоюзам поддержку и содействие и дав практические советы. Он сказал:

 “Меня очень радует прогресс, достигнутый в регионе. В ряде случаев мы стали свидетелями настоящего прорыва.

 “Мы будем и впредь поддерживать наши членские организации, которые стремятся создать мощную профсоюзную сеть и противостоять правительствам и транснациональным нефтегазовым компаниям”.