27 августа, 2015Спустя два месяца после увольнения 900 шахтеров многомиллиардного никелевого проекта Sherritt на Мадагаскаре компания отказалась представить доказательства финансовой необходимости принятого решения.
Только 20 из 900 уволенных работников объекта Ambatovy, принадлежащего канадской транснациональной компании, были восстановлены. Остальные 880 по-прежнему находятся в неопределенной ситуации по поводу своего будущего и не знают, разрешат ли им когда-нибудь вернуться на свои рабочие места.
Sherritt, ссылаясь на экономические причины, в одностороннем порядке приняла решение об увольнении в течение шести месяцев 900 работников. Профсоюзный комитет (Comite d'Entreprise) работников шахты и обогатительной фабрики полностью отвергает обоснование компании.
Компания признала, что в 2014 году Ambatovy достигло самого высокого уровня производительности, и всего за несколько месяцев до увольнения сообщила, что за первый квартал месторождение дало увеличение прибыли на 11 процентов. В марте производственные показатели были выполнены досрочно.
Еще одним опровержением заявления Sherrit о том, что причиной увольнения стали экономические факторы, является решение компании пожертвовать в октябре 2014 года US$ 1 миллиона национальным вооруженным силам страны. IndustriALL считает этот шаг аморальным и противоречащим принципам ответственного управления. Этой суммы хватило бы на выплату среднемесячной заработной платы в размере 600’000MGA (US$ 181) 900 уволенным рабочим в течение шести месяцев.
В то же время, Sherritt Ambatovy продолжает нанимать работников за рубежом. В нарушение национального законодательства компания предпринимает действия по поиску специалистов, которые есть среди граждан Мадагаскара. Согласно горнодобывающему кодексу Мадагаскара приоритет в найме на работу должен быть отдан гражданам страны.
Sherritt Ambatovy по-прежнему игнорирует предложение Глобального Союза IndustriALL по урегулированию спора. Поэтому сейчас IndustriALL обсуждает со своей канадской членской организацией Unifor возможность мобилизовать членов профсоюза, работающих на предприятиях Sherritt в Канаде, и организовать солидарную поддержку работникам Ambatovy.
IndustriALL также обсуждает с Unifor возможность привлечь Sherritt к ответственности за нарушение стратегии корпоративной социальной ответственности для международной горнодобывающей промышленности, которая обязывает работающие за рубежом канадские горнодобывающие компании продвигать канадские ценности и действовать в соответствии с самыми высокими этическими стандартами.
Одновременно с мобилизацией своих членских организаций на проведение глобальной акции солидарности IndustriALL по-прежнему выдвигает требования Sherritt Ambatovy:
- Предоставить финансовые и другие необходимые документы, чтобы проверить, действительно ли была необходимость в увольнении 900 работников.
- Восстановить 15 сотрудников, незаконно уволенных с предприятия Ambatovy, принимая во внимание, что в малагасийском трудовом законодательстве, Рекомендация № 143, говорится: “в случае сокращения персонала приоритет в продлении трудового договора отдается представителям работников”.