Совет по трудовым отношениям США требует обязать Novelis вступить в переговоры с USW

6 мая Генеральный советник Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), высшего органа власти США по трудовым вопросам, предложил членам Совета обязать компанию Novelis признать Союз объединенных сталелитейщиков (USW) в качестве представителя работников принадлежащего ей алюминиевого завода в Освего, штат Нью-Йорк, и вступить с ним в переговоры.

Комментируя предложение Генерального советника, Директор окружного подразделения №4 USW Джон Шинн сказал: “Решение NLRB добиваться постановления, обязывающего компанию вступить в переговоры с профсоюзом, является четким сигналом руководству Novelis и Aditya Birla Group, который означает: “мы приветствуем ваши инвестиции, благодаря которым в США создаются новые рабочие места, но не за счет наших основных прав”. Мы призываем Novelis сесть за стол переговоров и достичь справедливого соглашения со своими работниками в Освего”.

Novelis – дочерняя компания Hindalco, которая является частью индийской Aditya Birla Group. В декабре прошлого года компания объявила о решении инвестировать 120 млн. долларов, в результате чего на заводе в Освего должно быть создано 90 новых рабочих мест.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна заявил:

IndustriALL призывает все профсоюзы работников Novelis, Hindalco и Aditya Birla Group потребовать, чтобы компания относилась к своим работникам в Освего с уважением и немедленно вступила в переговоры по подписанию коллективного соглашения с USW.

В январе большинство работников получили членские билеты USW. Однако во время выборов, организованных NLRB 20 и 21 февраля, большинство делегатов, 287 против 273, проголосовали против того, чтобы их интересы представлял USW. В то же время NLRB обнаружил, что за несколько дней до выборов руководство Novelis совершило ряд нарушений трудового законодательства США, в том числе:

■ расспрашивало работников об их членстве в профсоюзе, деятельности и симпатиях;

■ косвенно угрожало работникам закрытием завода, если в качестве своего представителя на переговорах они выберут профсоюз;

■ угрожало работникам снижением зарплат, если в качестве своего представителя на переговорах они выберут профсоюз;

■ угрожало работникам ухудшением условий труда, в том числе введением обязательной сверхурочной работы, если в качестве своего представителя на переговорах они выберут профсоюз;

■ угрожало работникам, если они выберут профсоюз, ответчик может потерять бизнес;

■ запрещало работникам носить на рабочей одежде значки профсоюза, в то же время разрешало носить антипрофсоюзную символику и другие знаки отличия; 

■ избирательно применяло норму о запрете на незаконное участие в деятельности, в частности, запрещая  вовлекать работников в профсоюз и распространять информацию о деятельности профсоюза, в то же время разрешало антипрофсоюзную деятельность и деятельность, не связанную с профсоюзами, а также распространение информации об этой деятельности на рабочих местах, в зонах отдыха и на досках объявлений;

■ порочило профсоюз, показывая отредактированное письмо Совета профсоюза и рассказывая работникам, что профсоюз якобы выдвинул обвинение в связи с возобновлением выплаты премий за работу в воскресные дни, а именно в связи с использованием личного времени работников в воскресные дни, хотя на самом деле профсоюз таких обвинений не выдвигал;

■ угрожало работникам отменой премий за работу в воскресные дни, а также доплат за сверхурочную работу, если компания признает себя виновной в претензиях, выдвинутых профсоюзом.

NLRB пришел к заключению, что:

Степень тяжести описанных выше нарушений, вызванных несправедливой практикой трудовых отношений. . . такова, что существует мало шансов устранения последствий этих нарушений и проведения честных выборов путем принятия традиционных мер. Таким образом, в конечном счете, волеизъявление работников по поводу профсоюзного представительства, реализуемое с помощью идентификационных карточек, будет лучше защищено при наличии решения, обязывающего компанию вступить в переговоры.