Jump to main content
IndustriALL logotype

Свазиленд: профсоюз осуждает швейную компанию за нарушение прав рабочих

20 февраля, 2018Группа Tex Ray в Свазиленде препятствует реализации прав трудящихся, в том числе права на свободу объединения и коллективные переговоры. Руководство Tex Ray заставляет рабочих перейти в подконтрольный профсоюз, который пытается переманить членов Объединенного профсоюза рабочих Свазиленда (ATUSWA), членской организации Глобального союза IndustriALL.

Несмотря на то, что ATUSWA объединяет более 80 процентов рабочих группы Tex Ray, в том числе компаний Union Industrial Washing, Kasumi Apparels, TQM textiles и Katat, работодатель отказывается признать профсоюз. Вместо этого он создал фиктивный профсоюз.

Подконтрольный группе профсоюз переманивает рабочих, очерняя деятельность ATUSWA и используя взятки для привлечения рабочих. Фиктивный профсоюз стремится получить официальное признание в Комиссии по посредничеству, арбитражу и согласию (CMAC) до завершения процедуры регистрации ATUSWA.

Если заказчики продолжают заключать контракты на поставку одежды с группой Tex Ray, при этом не имея гарантий соблюдения права рабочих на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, они, по сути, становятся соучастниками Tex Ray в подрыве наших прав как работников.

Мы призываем Управление Свазиленда по содействию инвестициям и Министерство труда постоянно привлекать внимание работодателей к необходимости соблюдения прав трудящихся. Нельзя позволить Tex Ray вернуть нашу страну в прошлое, от которого мы хотим убежать,

отмечает генеральный секретарь ATUSWA Вандер Мхонза.

“Мы поддерживаем ATUSWA в его борьбе за признание и подтверждаем право рабочих создать свой профсоюз. Работодатели не должны пытаться ослабить созданный профсоюз, спонсируя фиктивный профсоюз. Мы призываем CMAC срочно зарегистрировать ATUSWA”, – говорит Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.