12 августа, 201912 августа президент Тайваньского профсоюза работников нефтяной промышленности (TPWU) Чжуан Цзюэ-Ан призвал правительство Тайваня повысить месячную минимальную заработную плату с 23100 новозеландских долларов (744 долларов США) до 28862 новозеландских долларов (928 долларов США), чтобы обеспечить справедливое распределение дохода в отношении работников.
Чжуан говорит, что отсутствие роста реальной заработной платы на протяжении десятилетия – серьезная проблема для тайваньских рабочих. За последние десять лет реальная заработная плата в стране не увеличилась. Заработная плата выпускника вуза такая же, как и десять лет назад.
“Компании не хотят делиться доходом с работниками; доля оплаты труда работников в ВВП сократилась с 51 процента в 1992 году до 44 процентов в 2017-м. Этот показатель резко контрастирует со стабильным ростом доли капитала”, – говорит Чжуан.
“Среди факторов, сдерживающих рост заработной платы, отмечается увеличение числа временных рабочих мест и расширение занятости посредством интернет-платформ, сюда относятся, например, водители Uber на Тайване, а также рост количества рабочих-мигрантов, за последние 20 лет их число увеличилось в два раза и достигло 700000 человек”, – поясняет Чжуан.
Отсутствие роста заработной платы обусловлено вялой динамикой развития экономики. В 2018 году рост ВВП Тайваня составил 2,53 процента. В разгар торговой войны между США и Китаем, которая серьезно сказывается на цепочке поставок островной страны, Тайваньский институт экономических исследований прогнозирует, что в 2019 году рост ВВП составит 2,12 процента.
14 августа состоится заседание Комитета по вопросам минимальной заработной платы при министерстве труда Тайваня, на котором планируется пересмотреть размер минимальной заработной платы. В то время как глава центрального банка Тайваня Ян Чин-Лонг открыто призвал правительство повысить минимальную заработную плату, лидеры бизнеса выступают против этой идеи, аргументируя свою позицию тем, что заработная плата должна быть привязана к производительности труда.
Как член комитета, представляющий профсоюзы, Чжуан уверен, что при корректировке минимальной заработной платы следует придерживаться ключевого принципа обеспечения минимального уровня жизни работников:
“Необоснованно связывать минимальную заработную плату с производительностью, поскольку такое предложение отвергает саму суть системы минимальной заработной платы”.