• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Loading...

52-й день забастовки рабочих MM Süperpak Ambalaj в Измире, Турция

Турция: Руководство Mayr-Melnhof отказывается от встречи – забастовка продолжается

10.08.2018

Сегодня, 10 августа, представители Глобального союза IndustriALL посетили пикет, организованный около фабрики MM Süperpak Ambalaj в Измире, Турция. Забастовка продолжается уже 52 дня. Руководство умышленно отказывается от встречи с рабочими и оказывает давление на членов профсоюза в Газиантепе, заставляя их выйти из организации.

MM Süperpak Ambalaj – дочерняя компания австрийской группы Mayr-Melnhof. Её предприятия работают в Измире, Карамане и Газиантепе. Около 250 рабочих-членов входящего в IndustriALL профсоюза Selüloz-İş объявили забастовку после того, как 20 июня отвергли предложение работодателя о нулевом повышении зарплаты.

Переговоры о подписании коллективного договора на период 2018-2019 годов на всех трех фабриках начались 26 января. Стороны согласовали 50 из 74 положений договора. Однако камнем преткновения стали деньги. Профсоюз потребовал повысить заработную плату на 475 турецких лир, в то время как предыдущее руководство предлагало около 300. Однако новое руководство в последнем туре переговоров вовсе отказалось повышать зарплату. Перед тем, как объявить забастовку, профсоюз сделал окончательное компромиссное предложение – 350 турецких лир, но руководство от него отказалось.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал письмо руководству Mayr-Melnhof. В нем, в частности, говорится:

“Профсоюз стремится найти решение путем переговоров с работодателем, в то время как местное руководство постоянно отказывается вступать в переговоры, нацеленные на урегулирование конфликта.

“Глобальный союз IndustriALL призывает Mayr-Melnhof Packaging International GmbH вмешаться в деятельность руководства Superpak и обеспечить проведение добросовестных переговоров с профсоюзом Seluloz-Is”.

В настоящее время уровень инфляции в Турции превышает 15 процентов. Это означает, что отказ от повышения заработной платы ведет к значительному снижению доходов рабочих. Стоит также отметить, что падение турецкой лиры существенно снизило затраты иностранных компаний на ведение бизнеса в стране. Размер заработной платы немного выше установленной в стране минимальной заработной платы, около 350 долларов США.

IndustriALL сотрудничает с партнерской международной федерацией IUF, чтобы установить контакты с основными клиентами Mayr-Melnhof.

Сегодня рабочие фабрики в Торбалы, в пригороде Измира, выдержали 39-градусную жару, чтобы продемонстрировать свою решимость. К ним присоединились представители многих местных профсоюзов, в том числе членских организаций IndustriALL, Deriteks и Teksif. Грузовики, проезжавшие через индустриальную зону, сигналили им в знак приветствия и поддержки, а рабочие в ответ скандировали лозунги: “Да здравствует международная солидарность” и “Сопротивление приведет к победе”.

Выступая на пикете, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Ваша борьба справедлива, мы вас поддерживаем. Мы сообщили головному офису в Австрии о том, что здесь происходит. Урегулирование этого спора – полностью в их руках.

 “Ваша борьба – это не просто борьба за справедливое повышение заработной платы, но и за уважение к процессу коллективных переговоров. Мы заставляем клиентов компании по всему миру осознать разрушительную природу их действий. Мы бросим вызов компании, где бы она ни находилась.

“Вы победите, если сохраните единство. Сила на нашей стороне: рабочий класс и общество поддерживают нас, потому что наше дело справедливое”.

Основанная более 100 лет назад группа Mayr-Melnhof производит картонную доску. Компании принадлежит 37 производственных объектов в 15 странах Европы, Ближнего Востока, Северной Африки, Латинской Америки и Азии. Акции Mayr-Melnhof котируются на Венской фондовой бирже. В компании работают около 10000 человек.

Mayr-Melnhof известна своими антирабочими методами и действиями. В 2012 году компания объявила о закрытии фабрики в Ливерпуле, Великобритания, и сокращении 109 членов Unite, нарушив требование законодательства о проведении консультаций с профсоюзом в течение 90-дневного периода. Это привело к первому за последние 50 лет локауту в британской бумажной и полиграфической промышленности. Европейский производственный совет подал на компанию в суд за нарушение права на информацию и консультации по поводу закрытия завода в Грискирхене, Австрия, и приобретения семи французских предприятий.