• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Участники встречи рекомендует разработать политику ликвидации нарушений прав трудящихся женщин в странах Африки к югу от Сахары

13.04.2018

Во время проведения кампании по охране материнства в Нигерии работодатели заявили Олучи Окори из Нигерийского профсоюза работников нефтегазовой промышленности, членской организации Глобального союза IndustriALL: “В чем проблема? Вы беременны?”. Подобные шутки нередко можно услышать в адрес тех, кто защищает права трудящихся женщин на рабочем месте. Профсоюзных организаторов даже игнорировали, когда они пытались выступить на собраниях на своих предприятиях.

Тема охраны материнства была среди вопросов, поднятых на заседании исполнительного комитета женской сети профсоюзов стран Африки к югу от Сахары, которое состоялось в Дакаре, Сенегал, 10-11 апреля. На встречу собрались делегаты из Буркина-Фасо, Кении, Ганы, Кот-д'Ивуара, Мозамбика, Намибии, Нигерии, Сенегала, Танзании, Уганды, Замбии и Зимбабве. Участники настоятельно призвали профсоюзы разработать и утвердить политику, направленную на прекращение гендерной дискриминации и искоренение сексуальных домогательств на рабочем месте.

Кампании по защите прав женщин на рабочем месте, проводимые членскими профсоюзами IndustriALL, были сфокусированы на злоупотреблениях физического, эмоционального и психологического характера, а также на фактах гендерной дискриминации и сексуальных домогательств. Кампании проводились не только на предприятиях, но и в общинах, где жили рабочие. Например, в Сенегале гендерное насилие включало случаи изнасилования, принудительных браков и калечащие операции на женских половых органах.

Говорит региональный председатель женского исполнительного комитета IndustriALL Бьюти Зибула:

Женщины умирают от травм, полученных в результате гендерного насилия. Чтобы остановить это, мы должны использовать национальное законодательство и международные конвенции для защиты трудящихся женщин и членов профсоюза.

Участники встречи призвали профсоюзы разработать гендерную политику, в основе которой должны лежать способы искоренения сексуальных домогательств и гендерного насилия. Например, членские организации в Гане и Зимбабве уже разработали гендерную политику.

Кроме того, делегаты рекомендовали IndustriALL оказать поддержку в разработке гендерной политики, которую членские организации могли бы использовать и адаптировать в условиях своей страны. Они также заявили о необходимости принятия мер по борьбе с домогательствами.

Делегаты согласились с необходимостью подготовки женщин и увеличения их представительства в комиссиях по коллективным переговорам.

Зибула добавляет:

Профсоюзы не должны исключать женщин, прошедших подготовку по проведению коллективных переговоров, из процесса коллективных переговоров. Это часто приводило к подписанию коллективных договоров, в которых не учитывались конкретные потребности трудящихся женщин.

Говорит региональный секретарь по странам Африки к югу от Сахары Поль-Франс Ндессомин:

Наши членские профсоюзы в странах Африки к югу от Сахары несут основную ответственность за работу по ликвидации насилия в отношении женщин не только в институциональном плане, но и путем обучения своих членов и более широкого сообщества, информационно-просветительской деятельности и ведения коллективных переговоров. Женщины заслуживают похвалы за то, что они нарушили молчание и не побоялись опубличить факты принуждения к сексуальным отношениям с начальством.

Правительственные чиновники, в том числе представители министерства торговли и горнодобывающей промышленности и министерства труда, и профсоюзные лидеры подписали обязательство IndustriALL бороться с насилием и домогательствами в отношении женщин.