3 июня, 2021В связи с увеличением дистанционной работы во всех отраслях, включая обрабатывающую, энергетическую и горнодобывающую промышленность, IndustriALL провёл консультации с сопредседателями всех отраслевых секторов и секций, особенно с сопредседателями сектора белых воротничков, и подготовил принципы и руководство, которые помогут профсоюзам во время переговоров о внесении поправок в законодательство, о разработке политики и подписании коллективных соглашений, регулирующих дистанционную работу.
| Guidelines | ||
 |  |  |
| ENG | ESP | FRA |
| Recommendations | ||
 |  |  |
| ENG | ESP | FRA |
“Наше руководство о дистанционной работе отражает проблемы, которые мы считаем основными, связанными именно с ней, и включает рекомендации о том, что нужно предпринять во время переговоров, чтобы гарантировать достойный уровень защиты работников. Мы понимаем, что дистанционная работа – это развивающаяся форма организации труда. Чтобы преодолеть проблемы и обеспечить оптимальный уровень защиты работников, нужно продолжать тщательные размышления и обсуждения, основанные на передовой практике и оценке опыта, внутри и между профсоюзами, рабочими и работодателями. Мы намерены усовершенствовать этот материал в соответствии с последними изменениями”,
– комментирует заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе.
В дистанционной работе нет ничего нового. В условиях стремительного внедрения новых технологий и цифровых инструментов применение этой формы с годами постепенно расширялось. По данным ОЭСР, уже в 2015 году 25 процентов работников обрабатывающей промышленности работали удаленно, по крайней мере, какой-то период, но во время пандемии эти показатели резко увеличились. Согласно данным Европейского союза, в то время как по состоянию на 2019 год только 5,4% работников в ЕС обычно работали из дома, после начала пандемии около 40% работников ЕС стали работать удаленно в течение всего рабочего дня.
С развитием новых технологий и цифровизацией производственных процессов растет доля белых воротничков в промышленности, следовательно, увеличивается доля рабочей силы, которая может выполнять свою работу удаленно.
“Это очень хорошая инициатива. Мы с нетерпением ждем возможности представить её членским организациям IndustriALL. Она станет важным инструментом в борьбе наших профсоюзов за права трудящихся в сфере дистанционной работы и за улучшение баланса между работой и личной жизнью”,
говорит Энн-Катрин Куденнек, CFE-CGC, сопредседатель отраслевого сектора белых воротничков IndustriALL.
Дистанционная работа останется постоянной формой сферы труда даже после окончания кризиса, вызванного Covid-19. Дистанционная работа может иметь множество преимуществ для работников, включая большую автономию и гибкость, но в то же время она представляет для работников и профсоюзов определенные риски.
Чтобы предотвратить эти риски, необходимо согласовывать условия дистанционной работы, и работодатели и правительства должны гарантировать это право. Такой подход сыграет важную роль в формировании будущего сферы труда и внесет свой вклад в трансформацию наших обществ. Профсоюзы должны активно участвовать в разработке нового законодательства в этой сфере. Коллективные переговоры на отраслевом уровне, на уровне компаний и предприятий должны играть ключевую роль в регулировании дистанционной работы, особенно там, где слабое трудовое законодательство.
Кризис в области здравоохранения ускорил коллективные переговоры на уровне компаний по вопросу политики в отношении дистанционной работы. IndustriALL объединил некоторые существующие положения коллективных договоров о дистанционной работе, а также статьи законодательства, дополнив ими настоящее руководство.
“Это руководство и принципы призваны оказать поддержку профсоюзам в их переговорных процессах, чтобы гарантировать, что дистанционная работа дает возможность улучшить качество работы и жизни работников, и что гибкость не приведет к отсутствию защиты и безопасности. Я надеюсь, что они будут широко использоваться и принесут пользу нашим профсоюзам и их членам”,
– заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.