Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Украина: законодательная реформа угрожает правам трудящихся и профсоюзов

15 сентября, 2015Недавняя законодательная инициатива в Украине может привести к резкому сокращению числа вновь создаваемых свободных и демократических профсоюзов в стране.

В июле 2015 года украинский парламент одобрил в первом чтении проект Закона № 2983 “О государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и общественных формирований”.

Вместо действующей сегодня уведомительной системы создания профсоюзов законопроект вводит строгую процедуру регистрации профсоюзов и их объединений органами государственной власти. Это – явное нарушение статьи 2 Конвенции МОТ № 87 “О свободе объединения и защите права на организацию”, которая гласит, что “работники имеют право создавать организации по своему выбору без предварительного разрешения, а также право вступать в такие организации с единственным условием подчинения уставам этих организаций”.

В случае принятия законопроекта в действующий закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” будут внесены поправки, которые ослабят независимость профсоюзов и лишат их защиты от внешнего вмешательства, в том числе вмешательства со стороны государственных органов власти. Глобальный Союз IndustriALL разделяет озабоченность своих украинских членских организаций, которые считают, что это может привести к государственному контролю над профсоюзной деятельностью.

В письме, адресованном председателю Верховной Рады Украины Владимиру Гройсману, IndustriALL призывает украинский парламент отозвать законопроект, который противоречит международным трудовым конвенциям, ратифицированным Украиной, и нарушает основные права трудящихся и профсоюзов, такие как право на свободу объединения.  Усилия должны быть направлены на то, чтобы новая редакция этого законопроекта уважала права профсоюзов и соблюдала международные законы.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.