Jump to main content
IndustriALL logotype

Успешная забастовка “Workers United” побеждает двухуровневую систему зарплат

15 October, 2014Первичная организация 2641 входящего в IndustriALL союза “Workers United” 12 октября ратифицировала новый коллективный договор. Это событие позволило завершить забастовку и отказаться от использования деструктивной двухуровневой системы оплаты труда, которую пыталась навязать стекольная компания NGF в городе Китченер, Канада. Завод компании производит специальные стеклянные волокна для промышленного использования.

Работодатели Северной Америки все чаще используют двухуровневую систему оплаты труда, устанавливающую  более низкий размер заработной платы и пособий для новых работников. Они видят в ней два преимущества: во-первых, в будущем она позволит уменьшить расходы на содержание персонала; а во-вторых, это один из способов ослабить влияние профсоюзов, так как новые работники будут не довольны тем, что профсоюзные представители голосовали за уменьшение их заработной платы ради сохранения своей.

Настойчиво отвергая попытку канадской компании NGF, первичная организация 2641 союза “Workers United” объявила на стекольном заводе забастовку. Рабочих поддержали местные профсоюзы, студенты и сообщество университетского городка Гвельф. Забастовка началась 30 сентября. 11 октября руководство было вынуждено сесть за стол переговоров. Это случилось после того, как сторонники участников забастовки 9 и 10 октября, объединившись, помешали компании доставить на завод штрейкбрехеров.

Переговоры между профсоюзом и компанией начались11 октября. В этот же день стороны достигли предварительного соглашения. На следующий день оно было вынесено на обсуждение и голосование. В результате договор был ратифицирован.

Новый коллективный договор, заключенный сроком на пять лет, закрепляет  повышение заработной платы на 1 процент в течение первых трех лет и на 2 процента – в течение четвертого и пятого года. В нем также содержится положение об увеличении размера премии, выплачиваемой при приеме на работу. Но самое главное достижение договора – отказ от использования двухуровневой системы оплаты труда и ограничение частичной занятости студентов во время  каникул.

Президент первичной организации 2641 Сьюзан Тейлор заявила:

Мы боролись за справедливое дело. Наша организация небольшая, но мы выступали за уважение прав будущего поколения работников. Понимание этого, а также солидарность и отзывчивость профсоюзного движения Гвельфа и поддержка со стороны международного сообщества в целом придавали нам силу и вдохновение. Мы никогда уже не станем прежними. Мы никогда не забудем этого.

Союз “Workers United” выразил особую благодарность IndustriALL за срочное послание со словами солидарности и поддержки, которое было зачитано во время митинга. Кроме того, генеральный секретарь IndustriALL Райна обратился с письмом к генеральному менеджеру NGF в Канаде.

Письмо солидарности было также направлено от имени руководства бельгийской членской организации FGTB.

NGF является дочерней компанией группы Nippon Sheet Glass, одной из четырех крупнейших мировых стекольных транснациональных корпораций, штаб-квартира которой находится в Японии.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.