3 августа, 201729 июня 2017 года в Бельгии руководство EDF Luminus неожиданно уволило 14 рабочих. IndustriALL обратился к одному из них с просьбой рассказать о том, как это случилось.
Увольнения, произошедшие во время ежегодного заседания Комитета по диалогу о социальной ответственности группы EDF (CDSR), грубо нарушают самую элементарную практику, применяемую в газовой и электроэнергетической промышленности страны и Соглашение о корпоративной социальной ответственности, подписанное с Глобальным союзом IndustriALL и PSI в 2005 году и продленное в 2009 году.
Глобальный союз IndustriALL обратился к одному из уволенных рабочих с просьбой рассказать о том, что произошло. Этот человек в один момент оказался без работы.
Вот что он сообщил:
“Это случилось в конце июня. Я был в отпуске во Франции, когда получил голосовое сообщение по мобильному телефону от моего начальника. Он сказал, что у него для меня очень плохие новости, и что я остался без работы.
“Мне не нужно было больше возвращаться в офис, “по экономическим причинам” моего рабочего места больше не существовало. Я был потрясен не только тем, как мне объявили об увольнении, но и тем, что никаких намеков не было на то, что это может произойти.
“Напротив, несколько недель назад, во время встречи со всем отделом нам сообщили, что объявленные проекты были поддержаны. Представителя моего профсоюза не проинформировали, с ним не провели консультаций, не предложили никаких других рабочих мест в компании или отрасли. Я в один момент оказался без работы”.
После объявления об увольнениях работники Luminus вместе с национальными профсоюзами организовали на различных предприятиях Бельгии акции протеста и забастовки, чтобы выразить возмущение в связи с вопиющим нарушением основных трудовых прав и отсутствием консультаций с профсоюзами. Они попросили международной поддержки.
Под давлением глобальных союзов, Комитета по вопросам корпоративной социальной ответственности (CDSR) и нескольких европейских профсоюзов, объединяющих работников EDF, руководство Luminus наконец извинилось в пресс-релизе за то, как компания объявила людям об увольнении.
Но работодатель отказался отменить решение и восстановить рабочих. Вместо этого руководство обязалось организовать “персональные последующие действия” в отношении всех уволенных работников и пообещало принять дополнительные меры, чтобы предвидеть такое развитие ситуации.
“Мне предложили содействие в трудоустройстве, поддержку консультанта по подбору профессии, чтобы помочь в поиске работы. Но кто захочет нанять человека моего возраста? ” – сказал работник Luminus.
“Я давно работаю на компанию Luminus, и у меня никогда не было никаких жалоб. Я каждый год выполнял поставленные передо мной задачи, и во время аттестации персонала, которая проводилась моими начальниками или отделом по персоналу, я всегда четко давал понять, что был доволен своей работой и планировал работать до тех пор, пока мне не пришлось бы уйти на пенсию в возрасте 65 лет. Поэтому я не только остался без работы, но и потерял все социальные льготы, на которые бы имел право, проработав до 65 лет”.
В связи с тем, что в настоящее время руководство EDF хочет начать переговоры о подписании нового соглашения о КСО, Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, сказал:
“То, что произошло в Luminus – это позор. Нарушение руководством основных правил социального диалога ставит под сомнение заявленную ими решимость добросовестно вести переговоры о подписании нового соглашения”.
Глобальный союз IndustriALL и PSI направили совместное заявление на имя генерального директора EDF Жана Бернара Леви, в котором говорится:
“Вопрос удовлетворительного разрешения спора с Luminus имеет для нас решающее значение как шаг к восстановлению доверия и надлежащих условий для проведения социального диалога и построения конструктивных производственных отношений на глобальном уровне”.