• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

В центре внимания конференции IndustriALL по вопросам ИКТ – тяжелые условия труда женщин

30.06.2015

Одной из важных тем, которым было уделено особое внимание на Всемирной конференции по вопросам ИКТ, электротехники и электроники, организованной Глобальным Союзом IndustriALL в июне 2015 года, были условия труда женщин.

Примечательно, что условия труда женщин в швейной промышленности и в электронике очень похожи. Участники конференции обсудили доклад под названием Mind the gap, в котором анализируются условия труда женщин, занятых в электронной и швейной отраслях промышленности Индии. Работа может помочь женщинам расширить свои права и возможности и получить независимость, но слишком часто это сопровождается злоупотреблениями.

В докладе содержится вывод, что условия труда в обеих цепочках поставок не соответствуют стандартам, установленным Международной организацией труда, и что заработная плата работников ниже прожиточного минимума. Мизерная заработная плата вынуждает работников постоянно брать в долг и не позволяет им вырваться из порочного круга нищеты. Кроме того, женщины, занятые в швейной промышленности, страдают от недоедания и анемии, что приводит к проблемам со здоровьем.

В докладе сравниваются условия труда и заработной платы в двух различных глобальных цепочках поставок, которые обслуживают европейский рынок и связаны с предприятиями на юге Индии – швейными фабриками в Бангалоре, которые производят одежду для известных европейских ритейлеров, в том числе для шведской транснациональной компании H&M и норвежской группы Varner, а также заводами электроники в Сриперумбудуре (около Ченнаи), где американская Dell и корейская Samsung производят свою продукцию.

В большинстве случаев работники приезжают из сельской местности в поисках лучшей работы, чем в сельском хозяйстве. Технологические изменения привели к росту занятости, но появившиеся рабочие места характеризуются низкой оплатой труда и отсутствием социальных гарантий. Кроме того, работники сталкиваются с плохими жилищно-бытовыми условиями, недоступностью медицинского обслуживания, отсутствием водоснабжения и канализации, их дети не могут посещать школы. В Ченнаи работницы живут в районах, которые не охраняются должным образом, и поэтому там небезопасно.

Работники в Бангалоре рассказали о том, что у них постоянно требуют высокие показатели производительности труда. Они должны выработать больше часов, чем предусмотрено законодательством. Начальники оказывают на них давление и запугивают, постоянно угрожая непродлением контракта. Работники сообщили, что без сверхурочной работы они не в состоянии свести концы с концами, но в то же время сверхурочная работа вызывает много проблем, в частности, в их личной жизни. Из-за продолжительных рабочих смен они лишены возможности заниматься со своими детьми, готовить еду, стирать и покупать продукты.

Перерывы для посещения туалета слишком короткие. Если работники ходят в туалет больше 3-5 раз в течение восьмичасовой смены, начальники подвергают их оскорблениям и унижениям. Работникам дается всего 5 минут на посещение туалета, и каждый раз они должны спешить обратно. Стремясь выполнить эти требования, рабочие пьют меньше воды, чтобы не ходить в туалет. Большинство этих работников составляют женщины, а их начальники – мужчины.

На заводах Dell в Индии большинство работников – молодые незамужние женщины. Они получают низкую заработную плату и добровольно соглашаются на сверхурочную работу, чтобы заработать достаточно денег для покрытия расходов своих семей. Больше половины зарплаты женщины отправляют домой, чтобы прокормить свои семьи в деревнях, поэтому они не могут позволить себе ничего лишнего, даже не могут позволить полноценное питание. Работники Dell не надеются ни на какое продвижение. Большинство планирует работать до замужества или женитьбы, потому что в Индии широко распространены браки по договоренности, и работники должны вернуться в свои деревни.

В то время когда Nokia работала в Индии, на её предприятиях действовал профсоюз, и условия труда были значительно лучше. Именно поэтому профсоюзы имеют решающее значение для улучшения условий жизни и труда работников. Только с помощью профсоюзов можно устранить нарушения, распространенные на предприятиях, производящих для всего мира товары, которые мы ежедневно потребляем.