• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

В октябре работники Маврикия вышли на улицы с требованием достойных условий труда.

Вот как выглядит эксплуатация

03.11.2014

В связи с тем, что тема эксплуатации работников швейной промышленности Маврикия стала предметом серьезного обсуждения в британской газете, Глобальный Союз IndustriALL заявил, что в действительности ситуация обстоит намного хуже, чем об этом сообщили в СМИ.

В разоблачительном материале Daily Mail говорится, что женщины, работающие на швейных фабриках и производящие футболки с надписью “Вот как выглядит феминистка” для элитной британской торговой сети модной одежды Whistles, зарабатывали всего 1 доллар в час и спали в комнатах по 15 человек на двухъярусных кроватях.

Профсоюзный лидер Джейн Рагу из профсоюза CMCTEU, членской организации Глобального Союза IndustriALL на Маврикии, говорит: “Это возмутительно. Только один тот факт, что футболка стоит дорого и на ней присутствует надпись этического характера, не означает, что при ее производстве были соблюдены этические нормы. Работники швейных фабрик Маврикия, среди которых в основном женщины, работают долгие смены, получая при этом очень низкую заработную плату”.

Швея трудится шесть дней в неделю, зарабатывая всего лишь 6000 рупий (US $ 190) в месяц. Как все, кто работает в экспортном секторе Маврикия, по закону она обязана отработать 45 часов в неделю плюс обязательные десять часов сверхурочной работы.

По оценкам, в текстильной промышленности Маврикия заняты 65000 человек, 15 тысяч из которых – рабочие-мигранты. Многие из них приезжают в страну из Бангладеш, где заработная плата – одна из самых низких в мире.

Особенно остро стоит проблема с эксплуатацией трудовых мигрантов, говорит Рагу:

“Мигрантам запрещено вступать в профсоюз, поэтому они не могут коллективно защищать свои интересы. В случае болезни и необходимости хирургического вмешательства работодатели тут же их увольняют и отправляют домой, хотя считается, что на Маврикии бесплатное медицинское обеспечение. Увольнения происходят с санкции Министерства труда, которое просто лишает рабочих разрешения на работу. По закону у них нет возможности обратиться в суд”.

В текстильной компании Compagnie Mauricienne de Textile (CMT), о которой идет речь в газетном материале, работает 10000 человек, многие из них – трудовые мигранты.

“Перед тем, как дать разрешение на проживание ограниченного числа работников, власти осматривают жилое помещение компании, предназначенное для рабочих-мигрантов. Но проблема в том, что текстильные компании, получив разрешение, селят туда гораздо больше людей, поэтому у женщин нет никаких условий для личной жизни, у них даже нет возможности положить свою одежду и личные вещи”, – признается Рагу.

Профсоюзы страны проводят кампанию за повышение национальной минимальной заработной платы до 9000 рупий (284 доллара США) в месяц для всех работников. Тем не менее, даже этот размер значительно ниже рассчитанного месячного бюджета прожиточного минимума, который составляет 14500 рупий (458 долларов США).

На Маврикии повышение заработной платы происходит только по решению министра труда, и в течение многих лет в большинстве отраслей промышленности она оставалась неизменной.

По оценкам, 100000 из всех 550000 трудящихся Маврикия зарабатывают меньше 130 долларов США в месяц. Это означает, что все эти люди живут в условиях крайней нищеты. 85 процентов из этих 100 тысяч составляют женщины.

Дженни Холдкрофт из Глобального Союза IndustriALL, представляющая работников швейной промышленности на международном уровне, сказала:

“Эксплуатация работников швейной промышленности процветает не только на Маврикии, но и во всех развивающихся странах мира. Ритейлеры модной одежды  ставят на товары огромные наценки за счет работников, заявляя при этом, что они ведут социально ответственный бизнес. Единственный способ повысить зарплату и  улучшить условия труда рабочих-швейников – это расширить их права и сделать более строгими законы о занятости – и как раз за это борются профсоюзы во всех странах, где налажено производство одежды”.