• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Кристин Оливье, NUMSA, ЮАР

Кристин Оливье, NUMSA, ЮАР

Представитель CNM CUT, Бразилия, и сопредседатель Женского комитета IndustriALL Моника Велозу с заместителем генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт

Представитель CNM CUT, Бразилия, и сопредседатель Женского комитета IndustriALL Моника Велозу с заместителем генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт

Представитель USW и региональный вице-президент IndustriALL Кэрол Лэндри

Представитель USW и региональный вице-президент IndustriALL Кэрол Лэндри

Кристин Оливье, NUMSA, ЮАР Представитель CNM CUT, Бразилия, и сопредседатель Женского комитета IndustriALL Моника Велозу с заместителем генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт Представитель USW и региональный вице-президент IndustriALL Кэрол Лэндри

Вовлечение женщин – приоритетная задача Женского комитета IndustriALL

29.11.2018

Члены Женского комитета IndustriALL на заседании, состоявшемся 28 ноября в Мехико, заявили о своей решительной приверженности продолжению работы по расширению участия женщин в деятельности профсоюзов.

По мнению участников заседания, важно добиться более успешных результатов в обеспечении 40-процентной квоты женского представительства – целевого показателя, включенного в устав IndustriALL. Выступавшие подчеркнули, что участие заключается не только в том, чтобы женщины присутствовали на собраниях, но и имели подлинное право голоса и участвовали в принятии решений.

Женщины по-прежнему недостаточно активно участвуют в работе отраслевых секторов IndustriALL, и в этом направлении значительных улучшений не наблюдается. Женский комитет обсудил и одобрил ряд рекомендаций для новых стратегий борьбы против гендерного неравенства в отраслях, где женщины представлены в подавляющем меньшинстве.

Рекомендации были сформулированы в октябре на заседании в Кейптауне, ЮАР, в котором приняли участие мужчины и женщины, играющие ведущие роли в отраслях, в которых действуют профсоюзы IndustriALL.

Рекомендации включают:

  • Каждая профсоюзная сеть и отраслевой сектор устанавливают свои правила в целях увеличения числа женщин, участвующих в заседаниях
  • Секторы и сети должны разработать стратегии анализа проблем, с которыми сталкиваются женщины на рабочих местах и в профсоюзе, и подготовить кампании, нацеленные на их устранение
  • Используя ГРС, требовать от ТНК привлечения большего числа женщин для работы в тех сферах, где преобладают мужчины, и критически оценивать результаты работы компаний по обеспечению гендерного равенства

“Каждый отраслевой сектор и сеть должны разработать и применять свои собственные стратегии активизации участия женщин”, – сказала сопредседатель женского комитета Моника Велозу.

В 2018 году наблюдался заметный прогресс в деле расширения участия женщин в проектах IndustriALL, причем по многим проектам цель IndustriALL – 40-процентное представительство женщин – достигнута. В реализации проекта по профсоюзному строительству в странах Африки к югу от Сахары участвует 49,3 процентов женщин, в проектной деятельности в странах Юго-Восточной Азии – почти 44 процента. В мероприятиях для молодежи, проводимых во всем мире, участие женщин составляет 40-50 процентов.

Представители региона стран Латинской Америки сообщили комитету о том, что в августе этого года на заседании, в котором участвовали 25 делегатов из Аргентины, Бразилии, Чили, Колумбии, Сальвадора, Мексики, Перу, Доминиканской Республики, Тринидада и Тобаго и Уругвая, была создана женская сеть профсоюзных лидеров.

Профсоюзы из региона MENA, стремясь увеличить число женщин, сталкиваются с трудностями, потому что в существующих структурах недостаточно мест. Представители региона отметили, что по-прежнему существует потребность более активно заниматься органайзингом и бороться за право на организацию.

Женский комитет членских профсоюзов IndustriALL на Филиппинах занимал лидирующие позиции во время проведения кампании в поддержку увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам в стране. Кампания увенчалась успехом, и женщины Филиппин теперь имеют право на 105-дневный оплачиваемый декретный отпуск.

Год назад IndustriALL начал кампанию, призывающую профсоюзы дать обещание покончить с насилием в отношении женщин на работе, и на сегодняшний день около 100 профсоюзов поддержали эту инициативу и дали такое обещание. IndustriALL продолжает продвигать инициативу и планирует разработать учебные программы для профсоюзов.

Женский комитет постановил:

  • Настаивать на соблюдении квоты на участие женщин в рабочих группах съезда (План действий и Устав)
  • Рекомендовать Исполнительному комитету одобрить рекомендации заседания в Кейптауне и передать их в отраслевые секторы для выполнения
  • Рекомендовать Исполнительному комитету одобрить на заседаниях и во время проведения мероприятий политику IndustriALL, направленную на ликвидацию насилия и домогательств
  • Еще раз заявить о важности проведения женской конференции и попросить Исполнительный комитет определить наилучший формат и сроки, учитывая бюджетные ограничения

“Мы продолжим работу по расширению участия и представительства женщин в IndustriALL и в наших членских профсоюзах, – сказала заместитель генерального секретаря Дженни Холдкрофт. – Но все мы должны признать, что эту задачу должны решать не только женщины – это ключевая задача профсоюзов”.